2023年廠區崗位職責考核工資實施細則
《2023年廠區薪酬分配方案》中規定：考核工資是對員工完成崗位職責任務、工作質量的一種考核，採用計分制，每天均需要進行考核，每月進行彙總；為了明確考核工資的確定辦法，特制定該實施細則。
1、該考核分為公共部分和崗位考核部分，公共部分為所有的員工必須遵守的行為準則；崗位考核部分是根據員工崗位不同，制定了不同的崗位職責，再根據崗位職責制定了各崗位的考核表。
2、考核分為日常考核和集中考核評分兩種形式，集中考核評分在每月的10號、20號和30號左右集中考核檢查三次，集中檢查由生產副總召集人員部門負責人和qa組成檢查小組進行檢查，檢查結果由被檢查部門負責人簽字確認。3、日常考核檢查由班組長以上員工和qa員對各崗位員工每天進行檢查，可以檢查其它部門，也可檢查本部門。
4、各部門負責人也應按崗位考核**對本部門各崗位員工進行考核，且也要每日均需提交，但該扣分值不計入《2023年廠區員工考核表（公共部分）》中第三條管理人員項中的扣分總值。若未按規定進行考核，按《2023年廠區員工考核表（公共部分）》執行。5、考核檢查**提交時間：
各部門負責人每天上午10點前完成前一天的**，周
五、週六、日的考核**在周一上午10點前提交。若無內容填寫，也需提交。
6、公示時間：考核統計人員每天收集**，於當天下午4：00前公示。每月的28日前將當月的考核彙總，並進行分析和公示，同時公示獎罰情況。
7、為了體現以人為本的管理思路，第乙個月的所扣總分總分按0.5倍計算。8、本細則從2023年3月1日執行。
銷售副總崗位職責考核細則
為強化細節管理，提高工作效率，減少工作失誤，做到責任明確 考核到位特制訂本細則 一 考核時間 方式 時間每月5號前考核一次，方式按照百分制量化考核，考核結果與月薪掛鉤，月考核與年終考核相結合。二 考核指標 1.全年產品銷售量的分解 或按每月制定的銷售計畫 並對責任目標分解 落實有考核 2.全年無重大...
崗位職責細則
三1班崗位細則表 每個孩子都很重要，每個孩子都能成長，每個孩子都能給班級帶來變化。1.本著鍛鍊每一位的原則制定本 崗位細則表 每位同學按需 按能力競爭上崗，不盲目跟風。2.有一定技術和能力要求的崗位 如 分湯 飯 菜員，雜誌發行員 紅會會員等 鼓勵競選已經駕輕就熟的崗位。3.能幹的孩子可以一人多崗 ...
工程部崗位職責和考核細則
3 監督執行部門的工作指令。4 負責跟進工程單的作業情況。5 定期組織所轄員工進行技術和安全生產等業務知識交流。6 做好本班組的技術檔案 維修保養記錄和交 記錄等原始記錄。7 負責監督 跟進相關外判工程的進展情況。8 及時反饋常用物料 維修零件 工具等材料的品質情況。四 技工崗位職責 1 在領班的領...