一、資質標準：
萬元以上。200 淨資產(1 )
具有固定的經營場所。(2 )
企業主要人員：
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格。(1)
安全員、勞務質量員、 人，且施工員、5持有崗位證書的施工現場管理人員不少於(2)
一、資質標準： 萬元以上。200 淨資產(1 ) 具有固定的經營場所。
(2 ) 企業主要人員： 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格。(1) 安全員、勞務質量員、 人，且施工員、5持有崗位證書的施工現場管理人員不少於(2) 。
員等人員齊全 (3) 人。50經考核或培訓合格的技術工人不少於人為中級技49人為中級以上職稱或高階技工證，1人，其中55辦理此項資質總共需要 (人為持有崗位證書的施工現場管理人員5，)經考核或培訓合格的技術工人(工證八"俗稱： )經考核或培訓合格的技術工人(，並且此項資質中現場施工管理人員和中級技工證")大員不能為同乙個人，意思就是如果乙個人同時擁有這兩本證書只能用其中乙個專業的證書。
二、承包工程範圍： 可承擔各類施工勞務作業。 、)勞務員等人員安全員、質量員、 施工員、(標準中要求八大員證書：
>>南京融之臻總結 ，我們都可以辦理。)經考核或培訓合格的技術工人(建築類技工證
三、以下為最新資質標準與舊標準的區別： 企業資產、運營狀況、企業主要人以下為舊標準與新標準的對比欄，其中包括了名稱、 ; 員要求、業績方面要求等等不再區分勞務資質類別和劃分等級： 個類別，分別為木工作業、砌築作業、抹灰作13《舊標準》對勞務分包資質共劃分了接作業、水業、石製作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。
但是上述規定在實踐中常常碰到如下問題： 個類別的勞務分包資質主要是基於房屋建築工程進行劃分的，具有明顯13一是，上述在一定港口與航道等工程的勞務作業分包需求，難以適應其他工程如電力工程、的侷限性， 程度上限制和阻礙了勞務分包企業的發展。 二是，根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 號14〕2004法釋〔(企業資質的，應當根據項規定，承包人未取得建築施工)一(第一條第) 具有勞務作業法定資第七條規定，認定施工合同無效。
項的規定，)五(合同法第五十二條第2023年最新施工勞務企業資質標準
一、資質標準： 萬元以上。200 淨資產(1 ) 具有固定的經營場所。
(2 ) 企業主要人員： 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格。(1) 安全員、勞務質量員、 人，且施工員、5持有崗位證書的施工現場管理人員不少於(2)
合同，當事人以轉包建設工程違反法律規質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合法勞務分包的基礎是承包人取得「勞務作業法可見，不予支援。定為由請求確認無效的， 直接導致了其他工程領域內包資質類別劃分的先天侷限性， 個勞務分13但上述定資質」。 的大量勞務作業承包處於無法定資質的違法狀態。
明《建築業企業資質標準》新考慮到勞務分包資質劃分及勞務分包市場所存在的問題， 確規定：「施工勞務序列不分類別和等級。」 取消了施工勞務企業的承包業務範圍限制：
取消了勞務資《建築業企業資質標準》新與不再區分勞務資質類別和劃分等級相對應， 取得施工勞務資質的企業「可明確規定，《建築業企業資質標準》新質承包業務範圍的限制。 承擔各類施工勞務作業。」 提高了施工勞務企業的資質標準要求：
在取消了勞務資質類別和等級劃分以及承包業務範圍限制的《建築業企業資質標準》新適當提高了施工勞務企業的資質為了增強施工勞務企業的履約能力和風險承擔能力，同時， 標準。具體如下： 50萬元到10一、取消了原先對註冊資本金萬元不等的要求，但是增加了企業淨資產萬元以上的要求。
200 這既是為了規範和減少目前明確強調施工勞務企業必須「具有固定的經營場所」。二、 即只有勞務資質而沒有固定經營場所，主要從事出借(建築市場上出現的「空殼」勞務企業 ，同時也是為了加強對勞務作業工人合法勞動權益的保障。)資質的違法行為 《舊與明確要求技術負責人應「具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格」。
三、 標準》中「具有相關***理工程師或技師以上」的要求相比明顯提高。 四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建築業企業資質標準》 人，且施工員、質量員、安全員、勞務5規定：
「持有崗位證書的施工現場管理人員不少於員等人員齊全人。」50經考核或培訓合格的技術工人不少於; 年最高年完成勞務分包合同額」和「與作業分包範3「近取消了對「工程業績」、五、 圍相適應的機具」這三項指標的具體要求。 新《建築業企業資質標準》基本響應了完善建築市場法規建設、創新建築市總體而言， 審批制度改革等場監管方式、促進建築行業發展、簡政放權簡化資質標準、積極推進行政建設工程各參與方應當予以體現了建築市場深化改革的趨勢和方向。
國家巨集觀政策的要求， 《建築業企業資質管理規定》等。 高度重視，並密切關注相關配套規定，如正在修訂中的 2023年最新施工勞務企業資質標準
一、資質標準： 萬元以上。200 淨資產(1 ) 具有固定的經營場所。
(2 ) 企業主要人員： 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格。(1) 安全員、勞務質量員、 人，且施工員、5持有崗位證書的施工現場管理人員不少於(2)
一、資質標準：
萬元以上。200 淨資產(1 )
具有固定的經營場所。(2 )
企業主要人員：
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高階工以上資格。(1)
安全員、勞務質量員、 人，且施工員、5持有崗位證書的施工現場管理人員不少於(2)
2023年施工勞務企業資質標準
考慮到勞務分包資質劃分及勞務分包市場所存在的問題，新 建築業企業資質標準 明確規定 施工勞務序列不分類別和等級。取消了施工勞務企業的承包業務範圍限制 與不再區分勞務資質類別和劃分等級相對應，新 建築業企業資質標準 取消了勞務資質承包業務範圍的限制。新 建築業企業資質標準 明確規定，取得施工勞務資質的...
樁基企業資質標準
程綜合檢測單位資質等級標準 建設工程綜合檢測單位資質分為一級 二級 一 資質等級標準 一 一級 1 註冊資本金500萬元以上，淨資產500萬元以上。2 單位負責人具有高階技術職稱 5年以上檢測試驗工作經歷 技術 質量負責人具有相關專業高階職稱 10年以上檢測試驗工作經歷。3 具有工程系列技術職稱的人...
工程監理企業資質標準
關於印發 工程監理企業資質標準 的通知 建市 2007 131號 各省 自治區建設廳，直轄市建委，江蘇 山東省建管局，新疆生產建設兵團建設局，有關部門，總後基建營房部，國資委管理的有關企業，有關行業協會 為了加強工程監理企業資質管理，根據 中華人民共和國建築法 中華人民共和國行政許可法 和 建設工程...