______計畫
撰寫人部門
_____年___月___日
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一、概要本計畫主要內容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。編制本計畫的目的在於加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計畫性、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰略提公升和年度經營目標的實現。 二、依據公司崗位說明書、員工培訓需求調查、中層管理人員座談、公司戰略提公升與拓展需求、公司對培訓工作的要求。
三、 培訓工作的原則、方針和要求為確保培訓工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求，用以指導全年培訓工作的開展。 1、培訓原則實用性、有效性、針對性、持續性為公司培訓管理的根本原則。 2、培訓方針以提公升全員綜合能力為基礎，以提高中層管理能力、團隊協作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發展和公司整體競爭力提公升，確保培訓對公司業績達標、戰略提公升及員工個人成長的推進力。
3、培訓的六個要求 1)鎖定戰略提公升與未來發展需求; 2)鎖定企業文化建設; 3)鎖定中層管理人員以及後備隊伍能力發展 ; 4)鎖定學習型組織建設; 5)鎖定企業內部資源共享; 6)鎖定內部培訓指導系統的建立與完善。 四、 培訓工作目標 1)建立並不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作; 2)傳遞和發展xx資訊企業文化，建立員工特別是新員工對企業的歸屬感和認同感; 3)使所有在崗員工20xx年都能享有高質量、**值的培訓; 4)重點為中層管理人員提供系統培訓，以保證各部門工作目標的有效完成; 5)進一步完善培訓課程體系，確保培訓內容和企業文化的一致性; 6)打造具備可複製性的系列品牌課程，並備檔; 7)建立內外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果; 8)推行交叉培訓，實現企業資源共享和員工業務能力提公升; 9)加強企業文化氛圍對企業的滲透。 五、 培訓體系建設六、 培訓計畫總體控制根據20xx年培訓需求分析，現對20xx年總培訓計畫總體安排如下：
1)每週計畫企業內訓1至2場，每季度末總結調整，一年固定企業內訓約80場(新人入職培訓除外); 2)每季度1場大型全員銷售培訓，形式由內外訓相結合;
3)為中層管理人員提供企業外訓每月1人/次(根據實際情況); 4) 季度及月度計畫：由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據實際情況，對年度計畫分解及修改，並提供季度或月度計畫給人力資源部經理並抄送各相關部門負責人。 七、 20xx年具體課程計畫(一稿) 1、新員工入職培訓人力資源部組織安排新員工進行企業文化及公司管理制度培訓，並統一安排**《xx資訊新員工培訓教程》**。
課程內容包括：企業文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統使用、產品知識、**實戰、樣本製作、事業部管理制度、優質客戶尋找及判斷、如何**、同行特點分析、資料合理應用、大客戶開發、如何催款、行業開發等。 2、在職培訓課程大綱(包括內外訓方向，實際課程根據方向進行細分設計) 2)普通員工培訓方向 3、計畫外培訓計畫外培訓是指不在20xx年度培訓計畫內的培訓專案。
具體培訓內容根據公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計畫外培訓應遵循以下原則： 1)培訓專案內容應符合公司業務或員工能力的提公升需要; 2)提前兩周提出申請; 3)培訓費用在預算之內; 4)同一主題內容一年內原則上只能申請一次八、 重點培訓專案根據公司發展需要，20xx年重點培訓物件確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓工作的主要側重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質量的培訓課程。
主要專案包括：(外訓按照外訓管理制度實施，內訓從課程中篩選，並重點分層次打造系列培訓) 同時，根據公司業務開展需要及員工培訓需求調查的分析結果表明，普通員工在某些專案的培訓需求上非常的強烈，需要培訓專員系統的安排培訓： 主要專案包括：
(以銷售技巧、談判技巧、心態激勵為主設計系列課程) 九、 財務預算十、 培訓文化宣導在充分總結公司20xx年現有培訓情況基礎上，20xx年，我們將明確建設學習型企業的培訓文化。圍繞公司確定的戰略發展目標以及對員工職業素質要求，建立以知識管理為基礎，以企業及員工發展為導向的學習體系，努力營造「愛學習、願共享」的學習氛圍，形成開放、共享、創新的企業培訓文化，逐步把「工作學習一體化」的理念貫穿於企業各項工作中，努力將xx建設成學習制度健全、學習氛圍濃厚、各企業競爭力不斷增強，具有共同的企業使命和核心價值觀的持續學習型企業。
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公司員工培訓工作計畫
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五 培訓的考核和評估，培訓計畫的有效執行要有組織上的保證，並要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓 培訓作業上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓後的評價和考核 要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正...
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