專業技術人員權益保護題庫
一、單選題(每題1分,共20題)
1、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定 ，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？(a )
a、一年
b、二年 c
c、三年
d、十年
正確答案：a
2、下列專案中，存在勞動關係的是：( c )
a、領取養老保險金
b、領取失業保險金
c、領取礦山井下津貼
d、領取退休人員死亡的喪葬費
答案：c
3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？( a )
a、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
b、乙所受損失應向甲要求賠償
c、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
d、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
答案：a
4、某公司在其格式勞動合同中規定：「因公司的機器裝置給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。」該公司職工王某為了完成生產定額，在下班後使用一台機器時被軋斷了2根手指。
王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔
a、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
b、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
c、應當由該公司承擔賠償責任
d、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
正確答案：c
5、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（ ）。
a、有關
b、有密切關係
c、有一定關係
d、無關
正確答案：d
6、根據勞動法的規定和勞動關係的性質，下列哪一項糾紛屬於勞動爭議？
a、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
b、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
c、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議
d、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案：b
7、甲以3萬元**從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社製成年曆公開銷售。甲的行為屬於何種性質？（ ）
a、行使自有財產所有權
b、侵犯乙作品原件的所有權
c、侵犯乙作品的著作權
d、行使乙授予甲的著作權
正確答案：c
8、某市殘聯出於關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與資訊革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬於（ ）。
a、合理行為
b、強制許可使用
c、法定許可使用
d、侵權行為
答案：a
9、關於註冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是( )
a、註冊商標的有效期為十年，自申請註冊之日起計算
b、註冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展註冊
c、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，登出其註冊商標
d、每次續展註冊的有效期為十年
答案：a
10、下列哪種情況是要約？( )
a、寄送的價目表
b、拍賣公告
c、招股說明書
d、投標
答案：d
11、某甲在乙個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ ( )
a、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
b、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
c、甲可以隨時通知企業解除合同
d、甲在試用期內不得解除合同
答案：c
12、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2023年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。
乙的行為是一種（ ）。
a、合理使用行為
b、法定許可使用行為
c、法定免費許可使用行為
d、侵權行為
答案：d
13、關於集體合同,下列說法錯誤的是( )。
a、勞動合同關於勞動者權益的規定不得低於集體合同的標準
b、集體合同的標準是關於勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高於集體合同的部分無效
c、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
d、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：b
14、關於勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（ ）。
a、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的,
用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金
b、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關係情況下提前30日提出終止勞動關係的,也應發給勞動者經濟補償金
c、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金
d、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效
答案：d
15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2023年8月該公司擬使用含有下列標誌的新商標。根據我國法律的規定，下列標誌中不得作為商標使用的是（ ）。
a、紅領巾
b、月亮
c、wipo
d、長城
答案：c
16、專利權人與被許可方簽訂乙份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域範圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是( ）。
a、獨家許可證
b、獨佔許可證
c、普通許可證
d、分許可證
答案：a
17、甲委託乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成後，在我國其專利申請權應當歸屬於（ ）。
a、甲b、甲與乙共有
c、乙d、國家
答案：c
18、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（ ）
a、國家出現緊急狀態
b、為了支援貧困地區
c、為了教學科研目的
d、為了實施國家標準
答案：a
19、下列那種情形中可以授予專利的是
a、在太陽系發現新行星
b、撲克的新玩法
c、肝癌的**方法
d、抗癌新藥物
答案：d
20、下列哪項不適用於我國著作權法保護？（ ）
a、書法字帖
b、宮廷菜譜
c、化學元素週期表
d、.地方志
答案：c
二、案例分析題(每題5分,共5題
21、吳富原是麗水市俊達儀表****的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2023年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。
公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷並非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬於蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。
吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司並沒制止，他的工作應屬正常的工作範圍。
周口人事考試網 2023年河南公務員備考必知
預計今年 有17萬至19萬人參加筆試 今年資料顯示，前兩天報名人數超過8.8萬人，與往年相比，提前出現了報名高峰期。這可能預示著今年全省公務員招考的報名將出現井噴的情況。預計今年報名總人數會在22萬 25萬，即使按照20 左右的棄考率來看，今年預計仍將有17萬 19萬考生參加筆試。今起3地市開始現場...
2023年社群老年人權益保護工作總結
今年來，為認真貫徹 中華人民共和國老年人權益保障法 等有關法律法規和政策，根據街道老齡委關於老年人維權工作要求，並結合社群工作實際，在維護老年人合法權益工作中，將充分發揮職能優勢，進一步完善制度，進一步細化措施，進一步貼近社群老人，為我社群的老年人依 為維護社會穩定，促進 三個文明 協調發展，構建社...
2023年河南省商務策劃師包過題庫
1 某一決策點發生較大的變化，產生優勢，進而帶動整個決策環突顯優勢的創意方法 a 組合法 b 重點法 c 分解法 d 實證法 2 孫子兵法 作為我國乃至世界歷史上一部傑出的軍事著作，不僅在中國2500多年的軍事史上佔據了重要地位，流傳千古而不衰，而且早已飛越國界，蜚聲海外，現已被納入哈佛大學的經濟學...