冠東公司技術員（一級）行為標準
1 處理現場問題
1.1 在二級技術員的指導下，對已發現的問題進行分析，並制訂改進措施。
2 編制生產技術檔案
2.1 在二級技術員的指導下，維護生產技術檔案。
3 裝置、工裝、工具管理
3.1 在二級技術員指導下，對現場裝置、工裝、模具實施檔案方面的管理。
冠東公司技術員（一級）資格標準
1. 知識：
1.1 專業知識：機械識圖
1.2 企業知識：產品特性、加工工藝、質量要求
2. 技能：
2.1 專業技能：8d法，
2.2 通用技能：熟練操作office軟體、cad軟體，分析能力。
3 經驗：從事生產現場工作3個月以上。
冠東公司技術員（一級）培訓要點
1 培訓要點：8d法、產品特性、加工工藝、質量要求
培訓方式：企業內部培訓、在職培訓
冠東公司技術員（二級）行為標準
1 分析、解決問題和持續改進
1.1 憑藉已有的經驗，發現生產過程潛在的問題，分析原因，採取措施，並落實措施。
1.2 協助車間主任進行持續改進，確保質量、成本、效率、交付期不斷優化。
2. 培訓
2.1 對新職工、崗位輪換人員實施質量、技能的培訓
2.2 對一級技術員進行工作指導
3. 新產品試製
3.1 按試製計畫，組織新產品試製，編制生產技術檔案。
冠東公司技術員（二級）資格標準
1. 知識：
1.1 專業知識：常用統計技術
1.2 企業知識：相關程式檔案、流程
2. 技能：
1.1 專業技能：分析問題解決問題的方法
1.2 通用技能：溝通能力（口頭）
3. 經驗：從事生產技術工作2年以上。
冠東公司技術員（二級）培訓要點
1. 培訓要點：常用統計技術、溝通方法
培訓方式：企業內部培訓、在職培訓
冠東公司技術員（**）行為標準
1 分析、解決問題和持續改進
1.1 理解和把握企業發展戰略與經營目標，對現有的生產方式進行完善和改進，實現精益生產。
1.2 在分析、解決問題的同時，制訂持續改進計畫，並落實實施。
1.3 在生產現場實施人機工程分析，並納入持續改進計畫。
2 培訓
2.1 指導班組實施精益生產。
冠東公司技術員（**）資格標準
1. 知識：
1.1 專業知識：人機工程、精益生產方法
2.1 企業知識：精益生產方式
2. 技能：
2.1 專業技能：人機工程分析
2.2 通用技能：協調能力、組織能力
3. 經驗：從事生產技術工作5年以上。
冠東公司技術員（**）培訓要點
1. 培訓要點：人機工程、精益生產方式內容
2. 培訓方式：企業內部培訓、在職培訓
2任職資格 採購計畫員
某公司採購計畫員 一級 行為標準 1 採購計畫編制 1.1 依據模具設計主管發出的材料清單擬定採購計畫。1.2 依據材料清單對照查詢倉庫備料 2 採購計畫跟蹤 2.1 根據採購計畫的時間節點，對計畫跟蹤，對採購計畫異常情況及時反饋生管和部長。某公司採購計畫員 一級 資格標準 1 知識 1.1專業知識...
3任職資格評價體系
一 任職資格評價體系出台的目的 1 真正實現人崗匹配，也就是說任職資格評價是人崗匹配的最關鍵的一步 2 借助人力資源分析的方法和手段，在職級 職位分析的基礎上，對職位的價值及對公司的貢獻度進行科學有效的評價 3 科學評價員工的個人價值和對組織的貢獻度，為薪酬制度和考核制度的落實與實施打下重要基礎。二...
任職資格評審材料 2 任職資格評審表
專業技術職務任職資格評審表 單位名稱 單位 439183 姓名身份證號 現專業技術 職務任職資格 申報專業技術 職務任職資格 分支專業 填表日期 年月日 湖南人事廳制 填表說明 1 本表供評審專業技術職務任職資格使用。1 13項由本人填寫，單位人事職改部門認可 14 15項由各級組織按程式填寫。2 ...