成就感測試題

2022-10-09 17:27:05 字數 5705 閱讀 7925

你的事業成就感如何?

指導語:對下列題目作出「是」或「否」的選擇。

1.你是否有工作的理想和目標?

2.你對目前的工作,是否當作是自己終身事業?

3.你是否有進修的計畫?

4.你是否經常注意科學知識?

5.你是否研究別人在事業上成功的原因?

6.在工作是否從來沒有「力不從心」的感覺?

7.你能愛惜時間和利用時間嗎?

8.你處理工作時,能分輕重緩急嗎?

9.在工作上遇到困難,你是否從來沒有急躁的感覺或消極的表現?

10.你對工作的選擇是否很謹慎?

11.當別人的工作上有困難時,你會樂意幫忙嗎?

12.你見到別人做成功一件時,是否從不妒忌?

13.你對工作是帶有競爭的心理?

14.在辦公的時間裡,你是否很少閒聊?

15.你對同事是否從不隨便批評?

16.當別人對你提出一些工作上的意見時,你能虛心接受嗎?

17.你是否能謹慎地相信別人?

18.在工作上你能發表獨到的見解嗎?

19.你能否時時勉勵那些在工作上表現消極的人?

20.你是否很關心自己的事業,時時研究能促進工作效率的方法?

21.你感到負責任是一件愉快的事情嗎?

22.你有閱讀的習慣和計畫嗎?

23.你是否能遵守諾言、不令人失望?

24.你是否時時檢討自己,並為工作擬定計畫?

25.你能體會到人生以服務為目的意義嗎?

評分規則:

每題答「是」記4分,答「否」不計分。各題得分相加,統計總分。(滿分100分。)

你的總分

39分以下,說明你對工作和事業缺乏誠意和興趣,事業成就感較低。

40—59分,說明你的事業成就感一般。

60分以上,說明你對事業有計畫,能努力工作,事業必有所成就。

成功經理需要的24項特質

問題:(1)你相信能獲得名氣與財富嗎?

(2)你有充分的決心與動機實現心願嗎?

(3)你是否試過和別人多談快樂的事,就會真的快樂起來?

(4)你有足夠的熱情提高工作效率嗎?

(5)你能證明婚姻美滿可反映出領導能力的高明嗎?

(6)你是否容易不滿現狀而想法子改善?

(7)你一周有三個晚上不休息,繼續工作,是否反而更快樂、更有成就?

(8)你能確立乙個在一年內買一棟新房子的特定目標嗎?

(9)你遇到困難時,是否會有興奮刺激的感覺?

(10)你的目標是否明確,而且是否按部就班地去實現?

(11)你知道你羨慕的某個人對你為什麼那麼有吸引力嗎?

(12)要把債務還清後才會快樂,是嗎?

(13)當你看任何事物時,是否會訓練自己深入地進行觀察?

(14)你是否有抽象思維的能力,能從各種不同性質的**與經驗中取得資料,重新組合來解決問題?

(15)當乙個龐大的計畫改變時,你能忍受深度的困惑嗎?

(16)你是否覺得身居高位很自在?

(17)看到團體和生意的成功,你會獲得極大的滿足,而並不計較是誰的功勞嗎?

(18)你善於察顏觀色,體會別人的感受嗎?

(19)你和領導階層或同事是否有成熟和諧的關係,認為沒有反抗爭辯的必要;但你是否也認為你是個好好先生?

(20)你是否一切領先自己,但你也歡迎批評和其他人的合作,而不會感受到威脅?

(21)你在公共場合,是否能應付得很好,能對個人或是人群悠然自信地談話?

(22)你是否總是隨時準備工作,保持高度的精神狀態,很少力不從心?

(23)你是否進行工作,即使更困難都能堅持到底?

(24)你是否有很健全的倫理道德和價值觀?

計分:每乙個「是」代表1分,如果答對21分以上,表示你小有成功。如果答對16分以上,表示你還有成功的機會。

對你沒有得分的問題,要再花時間想想為什麼你沒得分,為什麼它們是決定你成功的因素之一,你又將如何訓練和改進。這個檢討步驟絕不可少。

你的進取品質如何?

指導語:下列題目中,

1—7題都有5個備選答案:

a、完全不同意,b、部分不同意,c、不能確定,d、部分同意,e、完全同意;

請根自己的實際情況,選擇乙個最適合你的答案。

1.和同條件的人相比,你能作出比他們更大的成績嗎?

2.你能積極參加能表現自己能力和價值的任何活動而不謙讓嗎?

3.別人時刻想超過你,你相信他們有時會採用一些不正當的手段嗎?

4.當你知道和你條件相當的人作出成就時,你有不服氣的感覺,並也想做點事試試嗎?

5.你認為,人生就是一場競爭,適者自下而上,優勝劣汰嗎?

6.你十分樂意選擇有一定困難、意義重大的工作嗎?

7.你好像不被人接受,即使你出於好心?

8-10題也都有5個備選答案:

a、很弱,b、較弱,c、一般強,d、較強,e、很強。

請根自己的實際情況,選擇乙個最適合你的答案。

8.如果願意與別人合作,其合作程度從弱到強為a、b、c、d、e,你選擇什麼程度?

9.競爭對成就的作用,從弱到強為a、b、c、d、e的話,你認為你在哪個程度上?

10。人們之間的競爭程度,從弱到強為a、b、c、d、e,你認為你在哪個程度上?

評分規則:

每題a記1分,b記2分,c記3分,d記4分,e記5分。各題得分相加,統計總分。(滿分50分)

24分以下,你的競爭意識和進取性較弱。

25—34分,你的競爭意識和進取性一般。

35—44分,你的競爭意識和進取性較強。

45分以上,你的競爭意識和進取性很強,祝你成功。

你有必勝的信念嗎?

指導語:對下列題目作出「是」或「否」的回答。

1、規定的目標一定要實現。

2、成就是我的主要目標

3、心中思考的事情往往立即付諸實施。

4、對我來說,做乙個謙和寬容的勝利者與取勝同伴重要。

5、不管經歷多少失敗也毫不動搖。

6、謙虛常常比吹噓會獲得更多的益處。

7、我的成就是不言自明的。

8.我實現目標的願望比一般人更強烈。

9.他人的成功不會詆毀我的成功。

10.充滿只要做就必然能夠成功的自信。

11.我所做的工作本身蘊含著價值,我並不是為了獎賞而工作。

12.我有自己獨特的其他任何人不具備的優點。

13.認準的事情堅決幹到底。

14.對工作的集中力高、永續性長。

15.往往馬上實現大腦的閃念。

16.失敗不能影響我的真正價值。

17.對自己的評價不受別人的觀點左右。

18.信賴他人一起合作。

19.一件一件地實現要做的事情。

20.為了實現目標往往全力以赴。

21.相信自己有應付困難的能力。

22.常常盼望良機來臨。

23.很少對自己有消極想法。

24.與專心思考相比,更多的是身體力行。

25.目標一旦確定馬上實施。

26.一直得到許多人的幫助。

27.盡可能地充分利用自己的才幹與能力。

評分與分析:

每題「是」計1分「否」計0分,各題得分相加,統計總分。(滿分27分)

0—5分,說明你實行目標的信心很低。

6—11分,說明你實行目標的信心較底。

12—17分,說明你實行目標的信心一般。

18—23分,說明你實行目標的信心較高。

24—27分,說明你實行目標的信心較高。

那麼,人們應該如何樹立自信心和必勝的信念呢?

1、正確的自我認知:缺乏自信的人的認知特點是過低估價自己,只看到他人的優點,看不見自己的長處;看到完成工作的困難,而忽視有利條件;如果成功是因為機遇好,一旦失敗則是因為自己無能、蠢笨造成的;自己的優點和長處是無足輕重的、暫時的,其他人也很快就會具備的,而別人的優點和長處卻是實在的、重要的、自己很難達到的等等。事實上,每個人都有缺點和不足,只看到別人的優點而以此貶低自己是片面的、不妥的。

反過來,每個人都有自己的長處和優點,任何人都能在社會中找到適合自己的位置,正所謂「天生我才必有用」。

2、建立合理的期望值:心理學告訴我們,人的期望值有時與失望值是成正比的,期望值越大,失望值也就越大。因此,建立合理的期望值對於樹立自信心和必勝的信念有著至關重要的作用。

3、提高認識水平:一件事情的成功與失敗,不能簡單地歸因於某乙個條件,它跟主觀努力、個人能力、機遇、任務難易等多種因素相關。因此對於每次具體的成功與失敗,都既要看到自身主觀條件,也要看到客觀外部環境,從而做出恰如其分的評價和相應調整。

你有美好的前途嗎?

指導語:下列題目中,每題均有三個備選答案,根據你的實際情況,選擇乙個適合你的答案。

1、 對於團體的工作,你抱著:

a、 熱心參加的態度;

b、 漠不關心的態度;

c、 十分厭煩。

2、 你對工作的態度是:

a、 寧肯做待遇低些但價值高的工作;

b、 認為工作只不過是為了解決生活;

c、 一心一意只做報酬高的工作,不理會工作有沒有意義;

3、 當自己逐漸長大時,你同時會:

a、 學習更多的知識或者技能;

b、 內心感到恐懼與不安;

c、 毫無感覺,不予理會。

4、 對於交朋友,你會感覺到:

a、十分重要,此在平時你就喜歡與人交往,注意禮貌,爭取友誼;

b、以為友誼很平常,不必重視;

c、友誼無價值,不如孤獨自處。

5、 對於報章刊物的看法:

a、 認為有注意的必要,因此常選擇性閱讀,以了解世界大事,學習新的知識;

b、 當作是茶餘飯後的消遣,可有可無;

c、 不予注意,認為與其看報章,不如去看戲。

6、 對於服裝,你的態度是:

a、 要求端正、整齊,不必奢華;

b、 只要能保暖適體,不必講究;

c、 「先敬羅衣後敬人」,對服裝十分講究。

7、 當你孤獨寂寞時,你會:

a、 去找朋友,或去找些事情來;

b、 獨自去散散步,或者去看看戲;

c、 閉門故思亂想來打發時間。

8、 當自己有缺點的時候,你就:

a、 承認自己的缺點,極力設法改正;

b、 如果沒有人發覺,就不予理會,也不自我檢討;

c、 即或有人指點,也極力否認。

9、 對於生活開支,你:

a、 精打細算,量入為出,養成儲蓄的習慣;

b、 認為只要不欠債就行;

c、 今朝有酒今朝醉,不必有什麼計畫。

10、 當遇到困難的時,你就:

a、 找出產生困難的原因,並且把遇到挫折當作是一次經驗和教訓;

b、 內心不安,設法找人來幫忙;

c、 獨自悲哀,感到消極,對前途無望。

11、 當別人批評你時,你就:

a、 冷靜地考慮別人的意見,如果是對的,就予以接受,不當的也不隨便發怒,只找機會辯白下;

b、 不理會別人的批評,不作任何反應;

c、 對別人的批評,一概表示不滿,並且與人爭吵。

12、 對男女關係的看法,你認為:

a、 男女地位是平等的,彼此是合作的關係,任何一方均不應抱利用對方的心理。和異性朋友來往,不可存有邪念;

b、 男女之間應保持相當距離;

c、 男女關係很平常,可以很隨便。

13、當別人遇到困難時,你就:

a、 首先判斷對方遇到的是什麼困難,如果有援助的必要,就立即去幫助對方;

b、 不問理由,盡力去助人;

c、 認為這是另人的事,採取袖手旁觀的態度。

14、對事物的「新」或「舊」的看法:

a、 認為事物不必分新舊,好不好要看價值如何;

b、 一視同仁;

c、 只接受新的事物,舊的一概不要。

15、你對生活的安排是採取;

一般自我效能感與學業成就自我效能感測評

1.實驗實訓目的及要求 理解和掌握班杜拉自我效能理論,熟悉自我效能評鑑的方法。2.實驗材料 一般自我效能感問卷 學業成就自我效能感問卷 計算機。一般自我效能感量表 gses 由schwarzer等人編制,中文版由王才康 胡中鋒 劉勇等人 2001 翻譯修訂,對其信度和效度進行分析,發現gses具有良...

感測器與檢測技術試題

班級 姓名學號成績 一 填空 20分 1 測量系統的靜態特性指標主要有線性度 遲滯 重複性 分辨力 穩定性 溫度穩定性 各種抗干擾穩定性等。2分 2 霍爾元件靈敏度的物理意義是表示在單位磁感應強度相單位控制電流時的霍爾電勢的大小。2分 3 光電感測器的理論基礎是光電效應。通常把光線照射到物體表面後產...

感測器技術及應用試題 四

時,應變片的標稱電阻值發生變化。當試件與與電阻絲材料的線膨脹係數不同時,由於溫度的變化而引起的附加變形,使應變片產生附加電阻。電阻應變片的溫度補償方法有線路補償法和應變片自補償法兩大類。電橋補償法 是最常用且效果較好的線路補償法,應變片自補償法是採用溫度自補償應變片或雙金屬線柵應變片來代替一般應變片...