本文的侷限性
我國創業板在2023年10月才正式開啟，而第一**權激勵方案是在2023年5月才公布，雖然已經有3年的發展，也有許多企業公布了股權激勵草案，但是多數企業尚未實施。由於受到時間的限定，本文可以研究的樣本數量較少，對於整個創業板市場而言比例過線，所以對本文的結論仍需要未來若干年的樣本做驗證。這是本文的第乙個侷限性。
創業板市場的股權激勵可以說是股權激勵的新品種。我國資本市場環境的各類問題在創業板都有發生，且有時情況比主機板市場更為嚴峻。投機行為、股價操縱、監督部門監管不力、盲目跟莊等問題，是企業的****與公司的成長性相關性不大，高管的工作帶來的成長性的增長不能明顯反映在股價增長上，明顯會影響高管工作的積極性。
同時，創業板企業由於處在成長階段，對技術和管理的需求導致高階管理層普遍薪酬過高、權力過大，公司的內部控制現象因此比較嚴重。這也會對股權激勵的效果產生影響。因此本文在這種尚未完全成熟的內外部環境下對股權激勵和公司成長性進行研究，容易受到其他因素的干擾。
除此之外，企業股權激勵不但激勵高階管理人員，還對企業的核心技術人員有作用。創業板上市企業多是出於成長階段的高科技企業，在選取的樣本中，除華誼兄弟等少數製片公司外，大多數都對研究和開發付出鉅額投入，在企業成長性中新技術的應用能有效削減成本、開發新產品、增強企業的競爭力。在創業板上市企業中，核心技術人員一直起到重要的作用，並且在未來的競爭中，對核心技術人員的激勵也越來越重要。
核心技術人員相對於企業高管來說，薪酬較少，職位較低，跳槽可能性也相對較大，另一方面，對技術人員的股權激勵也許比高管更為有效。然而企業年報對核心技術人員很少披露，其薪酬和持股數量等資料較難收集，因此本文沒有對這方面做研究，這是本文的兩乙個侷限。
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