要抓住公升職、加薪的機會：
1、工作方向要和公司的經營目標一致？
你的工作可能分了4個部分，第一部分佔你工作時間的60%，偶爾還要加班，是你工作的重點，其餘3各部分大約佔工作時間的40%。問題在於：你的第一部分工作的方向，是否與公司的目標戰略一致呢？
比如公司今年的戰略是節約成本，為了成本的降低各部門都在採取措施制定相應的目標，那你60%工作時間是否設定在這個目標之下呢？要將工作時間的大部分放到實現這類目標上，並且通過業績、資料反映出來。
2、要讓上司知道你的工作業績。
每天的工作、加班、勞累，你的上司清楚麼？上司也許對你的工作內容是知道的，但他知道你確實在做這些工作麼，知道你到底做的怎麼樣？你的業績考核資料能不能反應出你的工作成績呢？
你如何對你業績考核之外的工作業績進行匯報呢？其實對於自己的工作業績，總是在上司面前提併不是好事，容易給人一種自大的感覺；但如果不提，就容易使人忽略了你的存在。所以對於自身的業績，應該是有度的去匯報。
3、要讓上司知道你需要公升職和加薪。
看起來是乙個比較幼稚的問題，其實不然。你的上司有可能這樣認為：張三上次沒有加薪，這次應該給他加；李四工作業績突出，老闆都進行了表揚，應該加薪；至於王五，工作業績不錯，在工廠10多年了，下次再給他加薪吧，他的薪水還可以.....
沒有理由，你被「下次」了。其實你需要給你的上次說明：你的薪水的橫向比較結果----和你同時間進公司的人員對比，業績不如你但薪水比你高的人員對比，同級別的人員對比，使你的上司意識到你的存在，而不僅僅是憑藉領導的主管印象把同樣業績突出的你「下次」。
（在一些企業，比如家庭負擔過重、身體條件等都可作為加薪的考慮因素，所以，還是要將你的優勢放在領導面前，將你的條件放在領導面前，然後請領導做比較公平公正的評判。業績是加薪的必要條件，但不是充分條件。）
4、經驗、業績、口碑，職場的三**寶，你具備了麼？
身在職場，有三**寶是你晉公升、加薪等的基礎，就是經驗、業績和口碑。經驗其實是取決於你在公司的時間的長短，和你在這個行業或同等職位上的時間的長短決定的；業績；而口碑呢，其實包含了對於經驗和業績的校驗功能，因為通過你以前的同事或老闆上司對你的評價，你的優秀的經驗或者糟糕的經驗；你的良好的業績或者較差的業績。其實口碑我想一直作為乙個中性的評價手段的。
乙個人緣好而業績差的人可能口碑很好；乙個業績好人緣差的人可能口碑不好。
但有一點是值得褒獎的，就是你的真正對手對你的評價。並且在乙個企業中，口碑很極差的人，也是不利於團隊精神的發揮了，所以還是將口碑作為一項指標的好。就像「客戶滿意度」調查，調查的準確性取決於調查內容和調查物件的選擇，而不在於調查本身。
5、職場如戰場。
職場中，更多的是競爭，是一種在合作中的競爭。合作，是因為不合作你的工作無法進行，業績無法體現；競爭，老闆給出的薪水蛋糕是360度，如果其他人分的多了幾度，你就要少分幾度，很簡單。工作中的爭吵、討論、競爭，應該在工作之外進行補償，當然如何補償和補償的程度，取決於上司的管理藝術和同事間的私人情感。
評估你自己，抓住加薪的機會，讓我們離成功更近一步！
成長故事18 抓住任何你應該抓住的機會
抓住任何你應該抓住的機會 航空自動化學院2009屆畢業生王娜 前兩天，我看了部近期熱映的電影 花木蘭 主演趙薇的表現著實令觀眾喝彩，就像某雜誌對她的評價 一朝成名，十年蛻變 十年來，趙薇成熟了 成功了，大家為她欣慰，然而其中的努力和艱辛恐怕只有她自己知道。十年或許太久，大家可否想過，身為大學學子的你...
抓住機會,挑戰自我
與大三學生交流心得體會 姓名 白美滔班級 11級高階物流班學校 重慶化工職業學院 光陰似箭，日月如梭！轉眼經歷過大一的懵懂，跨入大二將過去半學期，感受到了人生的滄桑 感受到了時間的變化 感受到了競爭的激烈 感受到了學習的壓力 也感受到了生活得美好 感受過成功與失敗的心情！此時此刻，我們充滿了期待，充...
抓住機會亮出自己
作者 余憲文 時代金融 2013年第22期 上大學時，一位資深的經濟學專家有一次來學校作報告。專家希望在下面聽講的人配合自己，於是他問報告廳裡有多少學經濟的學生。專家問了三遍，我們底下的同學卻沒有乙個人作聲，有些人甚至一時間頭都低了下來，生怕專家詢問的眼神觸及自己的目光。其實，我們之中有很多人包括我...