薪酬發放製作操作指引0709

2022-10-02 01:21:02 字數 488 閱讀 9141

1、 當月工資標準為轉正全額。如員工轉正是從當月第乙個工作日開始,則直接按全額標準發放轉正工資。

2、 如在月中轉正的,應扣除未轉正天數工資差額,計算方法:

**正工資-試用工資)/21.75*未轉正工作日天數

● 福利部分

1、 提成、獎金等收入納入個人應稅工資總額裡進行扣稅。

2、 生日費、過節費等福利費採用購買購物卡形式。

3、 每個月社保個人繳納部分需進行代扣,代扣社保部分總額應等同於個人繳納部分總額。原則上員工從轉正後第乙個自然月購買社保。

4、 每月員工交通費用報銷由人力行政中心進行初審(審核金額及對應天數)。

● 其他

1、 稅前扣款:出勤(或轉正等)應扣款、個稅(含代扣提成個稅)、應計稅收入(獎金、提成等)、其他應扣工資。

2、 稅後扣款:處罰性質的行政扣款,如各型別罰款、往期稅款補扣等。原則上帶處罰性質的扣款均在稅後扣除。

3、 如產生臨時現金發放部分,採取先簽字,再發放的形式。

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