自我批評
工作中不夠細緻、有些事情不夠上心，自大自傲，感覺自己很能幹，天不怕地不怕，不在乎別人，但是工作必須是大家一起才能做好，乙個人作不了十個人的活。與領導溝通的方法還沒有掌握。在詢價**方面缺乏專業知識，對工作具體實施方案的制定和了解還不夠細緻。
感覺自己對現在的生活比較迷茫，不清楚自己要幹什麼，導致每天忙忙碌碌，不能夠抓住主體，焦點也不清晰。
在工作心態上也有很多不足，工作熱情及責任心還是差強人意。並且在工作上不擅長把複雜的思想和問題用簡明的形式表現出來，並用簡單的形式將其解決，工作中過去理論化，思維比較狹隘，未能把實際情況與理論結合，對程式化的工作缺乏耐心缺乏創新精神，也對別人的批評和要求反映比較遲鈍，另外對失敗和挫折的承受能力差，會對工作產生牴觸情緒，不能盡快擺正心態。
我期望明年的工作可以更加忙碌，也期望公司可以多提供一些培訓和學習的機會，談判或與客戶溝通的技巧方面和學習一些有代表性的專業知識，同時我也希望領導在工作中多提點，畢竟我們太年輕，很多事情還沒有經歷過。在今後的工作中我會把工作心態擺正，盡量彌補工作中的不足，我會繼續保持自己的優點，改進自己的薄弱之處，進行自我總結以及批評，虛心接受周圍的同事對我提出建議和意見，努力地完善自己，使自己不斷進步，爭取在新的一年裡把工作做實，以更好的工作熱情及責任心回報公司。
公司採購員自我鑑定
本人是 商廈採購職員，從參加工作距今已經有半年時間了。從學生轉變為一名採購員的這段經歷，帶著對工作的熱忱，孜孜不倦的學習熱情。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協助領導 同事工作。我已學會如何更好的領會領導意圖，更好的恪守工作己任，積極主動的找出工作中存在的問題 解決問題，並養成了擅於總結 有目...
公司採購員自我鑑定
本人是 商廈採購職員，從參加工作距今已經有半年時間了。從學生轉變為一名採購員的這段經歷，帶著對工作的熱忱，孜孜不倦的學習熱情。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協助領導 同事工作。我已學會如何更好的領會領導意圖，更好的恪守工作己任，積極主動的找出工作中存在的問題 解決問題，並養成了擅於總結 有目...
公司員工批評與自我批評
3 幹部的選拔方式的原因 根據王總提出幹部要能上能下的觀點，很多員工都贊同。建議公司今後對幹部，最好定期進行員工測評。避免員工發現問題後，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策保護自己。4 獎金制度的分配體系問題 建立發明創造獎 進步獎 文明獎等 在這裡不多談，由於考慮不充分 並能在年終時兌現。...