職業個性測試方案介紹
一、測試工具
1、管理者個性測驗：該量表系著名的標準化人格測驗之一，其測驗結果可以反映出受測者的16種重要的人格特徵，因此對企業中不同管理職位的個性要求以及個人的職業定位，均可提供必要的基礎性資訊。該測驗信度與效度很高，目前在企業人事領域應用極廣。
2023年福建省公開選聘企業經營管理者過程中，就以該量表為基礎進行企業經營者個性測驗，共有165人接受測試，經與專家面試結果對比，測試結果能夠客觀反映出受測者的個性心理特徵。自2023年以來，接受該測驗的人數累計已超過1300人。整個測驗共有187道題，測試時間約需40分鐘，採用人機對話方式，計算機自動計算各因素得分，測試報告由專業人員出具。
2、個人偏好量表（epps）：該量表系國際上著名的需求測試量表之一，共包含15個分量表、225對題目，用於揭示受測者的15種不同心理需要的強度。在職業活動中，顯著的推動力往往來自於個人動機，而動機是在需要基礎上形成和發展的，這些需要往往會推動個人在工作中尋求滿足。
通過該測試，可以了解和分析個人的各種心理需要，使企業在了解員工最強烈需要的情況下，在選拔和培養人才、調整崗位的過程中，將企業需求與個人需要有機結合，做到人盡其才，從而最大限度地發揮其主觀能動性。採用人機對話方式，計算機自動算分，測試報告由專業人員出具，60分鐘內完成。
3、氣質測試：不論具有何種氣質型別的人，都有可能在事業上或生活上獲得成功，但由於不同氣質型別所表現出的外在行為傾向不同，因而也必定會影響到不同人對不同生活方式、或不同專業與職業領域的適合程度。採用人機對話方式，計算機自動算分，測試報告由專業人員出具，全部測驗共60題，20分鐘內完成。
二、需要提取的測試資訊
a．16pf測試：能夠為職業管理和職業定位提供必要的個性特徵資訊，以提高人－崗的針對性，並可發現員工的心理健康水平、新環境適應能力、創造能力、取得專業成就的能力等四方面潛在素質，其中心理健康水平是個人取得職業成功的基礎，擔任艱鉅工作的員工都應具有較高的心理健康標準分（圖1）。
圖1b．epps測試：通過測試，提取可反映每名被試者的15種需求資訊並進行排序，列出目前最現實需要及最缺乏需要的重要資訊，從而了解員工是否具有從事相應崗位工作的需要及動機（圖2）。
自我個性心理分析
我是乙個熱心 真誠 坦率 樂於助人的人。在氣質型別上屬膽汁質和粘液質混合型別。平時嚴於律己，常常給自己定乙個稍微高一點的目標，並朝著這個目標不斷地學習和提高。凡事往好的方面想。善於忍耐，不僅能接受自我，也能接受他人，善於發現別人的閃光點，為人處事會為他人著想，與他人相互溝通和交往，人際關係協調和諧，...
自我個性心理分析
各位老師你們好！我是來自xx學校的 我很高興見到老師們，希望通過這次有緣的見面，以後能有機會向老師們請教，並能夠得到老師們的指導與指點！我的氣質特徵並不明顯，屬於膽汁質與黏液質成分較多，也有一些抑鬱質成分的綜合型氣質的人。我是乙個性情開朗 熱情，坦率，但有時脾氣暴躁的人。我的精力旺盛，經常以極大的熱...
個性心理課的聽後感
個性心理學是以研究人的個性為物件，從心理學的角度去 其發展，構成及表現的規律。而人的個性是有許多穩定的心理特徵組成的，其中有些是個人獨自具有的，有些是和別人相似或者相同的。這些特徵錯綜複雜地交織在一起，集中在不同的人身上，構 各不相同的 獨特的個性。本學期，通過個性心理學的學習，我不能說是透徹的了解...