巧用數字語言技巧讓自己的簡歷出彩

在乙份個人簡歷中，光有漂亮的詞藻而沒有一定有說服力的資料是不能夠吸引人的，學會用數字說話是一門藝術，也需要一定的技巧。在競聘面試中，求職者將自己的成就或者計畫目標用數字靈活的展現出來，可以讓自己的競聘變得更加的有優勢，更大機率獲得成功。

一、簡歷要有實質內容

一位外企人事經理表示，我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。

一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每乙個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如主要貢獻、富於活力的方案和顯著提高之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。

另外，對積極地、主動地和卓有成效地等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。

首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示提高了生產能力的應聘者相比，乙個在7個月內將工廠產量提高156%的人無疑會令你印象更加深刻。另外，管理350名技術設計人同領導工程小組相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

二、數字最有說服力

如果你是乙個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：實行新的人事政策，提高了員工的士氣。

b：實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主，開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨；通過工程創新降低了產品責任風險；提前將產品推向市場。

還有，把接管了乙個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧，改寫為接管了乙個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%。

於是，更具說服力的表述方式出爐了。