通化市就業局開展公益性崗位
百日攻堅清查活動
為進一步加強我市公益性崗位管理工作，規範各用人單位的行為，結合全市公益性崗位實際情況，我局對全市29個用人單位，3022個公益性崗位開展了"百日攻堅"清查活動。領導重視，部署周密。隨著我市公益性崗隊伍規模不斷擴大，管理工作難度不斷增加，很多管理問題逐漸浮出水面，市領導對該項工作給予高度重視，並提出了明確要求，市人社局黨委召開專題會議進行研究部署，市就業局按照要求制定了具體工作方案，成立了由局長為組長的檢查領導小組，下發了《關於對公益性崗位用工管理情況進行檢查的通知》（通就字[2012]17號），於3月下旬對市本級公益性崗位進行了全面檢查清理活動。
重點突出，要求嚴格。我局從3月22日開始至7月2日利用100天的時間，對全市所有用工單位逐個、逐人進行拉網式清查，重點對公益性崗位檔案管理情況、用工協議簽訂情況、崗位設定情況、工作完成情況、創新管理與化解工作矛盾情況進行了全面檢查，同時，檢查組聽取用人單位的情況、業務主管部門派駐到社群的工作人員多重領導與主管部門綜合協調情況，完成本職工作與兼顧協助其它工作情況。在檢查過程中，我局工作人員按照檔案精神，認真執行，嚴格檢查，敢於碰硬，對未按規定達到"七有"的單位限期整改；對欺上瞞下的單位和個人，決不姑息遷就；對不符合21號檔案規定的用人單位，堅決予以處理，收回指標。
措施得力，效果明顯。通過各檢查組嚴格清理檢查，發現個別用人單位人員管理不規範、不到位，缺崗、頂崗現象嚴重，用人手續不夠完備，用人制度不夠完善，用人單位不符合規定等情況。針對上述情況，檢查組採取了強有力措施，現場規範，限期整改，取得了一定的效果。
現階段共清查單位未解除勞動關係人員135人，手續不完備64人，空崗5人，退休未辦手續25人，頂崗9人，追繳工資20050元。
完善制度，強化機制。對公益崗人員實行科學化管理。按照通化市公益性崗位人員的管理實施方案的要求，我們結合不同單位用人的工作實際，針對公益性崗位人員的實際思想現狀，我們先後制定完善了《公益性崗位人員管理實施方案》、《公益性崗位人員管理實施辦法》、《公益性崗位人員管理工作制度》等規章制度。
讓每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協議書，在協議書中明確了工作任務，明確了責、權、利，使每一位公益性崗位的同志工作有目標，思想有壓力，管理上有辦法。為了進一步做好全市公益性崗位人員科學化管理，對用人單位的公益性崗位人員，逐人核對、逐人拍照， 建立個人資訊、建立電子檔案，實行常態化科學管理。
趙天偉通化市就業服務局
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