2 關於訂立《廣東省勞動合同

附件21．「工作內容和工作地點」條款中，女職工的「崗位」一欄如填寫「管理技術崗位」，則相應法定退休年齡為55周歲；如填寫「生產操作崗位」，則相應法定退休年齡為50周歲。

2．「工作時間和休息休假」條款中，如勞動者所在的崗位實行「不定時工作制」或「綜合計算工時工作制」，應當先經勞動行政部門審批同意。

3．「勞動報酬」條款中：

（1）「乙方正常工作時間工資按執行」，應當填寫用人單位的薪酬管理制度名稱，沒有薪酬管理制度的可划上「／」。「初始工資額」應填寫用人單位與勞動者訂立勞動合同時的具體工資數額；約定試用期的應填寫試用期滿的具體工資數額。

（2）「計件工資」中，如計件產品種類較多，可以註明按用人單位經民主程式制定和公布的計件單價、勞動定額表執行。

（3）「其他形式」中，如實行年薪制或者按考核週期支付工資，應寫明具體支付形式和辦法，而且用人單位應當約定每月的工資及支付時間，年終或者考核週期屆滿時用人單位應當結算並付清工資。

（4）「績效薪酬」中，應當填寫用人單位的績效薪酬或獎金的計發辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可划上「／」。

（5）「津貼、補貼」中，應當填寫用人單位的津貼、補貼的發放標準和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可划上「／」。

4．「勞動保護、勞動條件和職業危害防護」條款中，未成年工應當按照《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）規定安排免費體檢，女職工應當按照女職工保護的相關規定安排免費體檢，特殊工種崗位應當按照國家關於特殊工種的相關規定免費安排體檢。

法律法規沒有規定定期安排免費體檢的其他人員，由用人單位與勞動者協商確定；如不安排免費體檢的，可划上「／」。

5．「服務期與競業限制」條款中，如約定服務期或約定競業限制，可以直接在空白處填寫具體內容，不約定的可划上「／」。約定內容多的，可以另行約定，作為合同附件。其中如服務期長於勞動合同終止時間的，可同時變更勞動合同的終止時間。

（1）服務期約定（供參考）：勞動合同期內，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方約定乙方為甲方服務的期限自年月日起至年月日。除乙方依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金元人民幣（不得超過甲方提供的培訓費用）。

對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

（2）競業限制協議（供參考）：乙方負有保密義務的，屬於甲方的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。雙方約定解除或終止本合同後個月內（不得超過24個月），乙方遵守競業限制規定，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。

競業限制的範圍為地域為在競業限制期間，甲方按月給予乙方一定經濟補償，具體標準為元/月，支付方式為若乙方違反上述約定的，應支付違約金元。