大唐呼倫貝爾能源開發****
關於啟動「人才幸福家庭團聚計畫」
實施方案
為妥善解決好各類人才的後顧之憂，在做好各類人才家庭狀況調查摸底的基礎上，根據《中國大唐集團公司人才森林計畫》的有關規定，結合我公司的實際，制定本方案。
一、實施範圍
公司在職員工。
二、實施原則
（一）分層次、分批次、多渠道妥善實施；
（二）優先考慮中層幹部、專業技術帶頭人；
（三）偏遠的（配偶的工作地點不在呼倫貝爾市內）優先考慮；
（四）從事專業與擬安置的崗位對口。
三、實施措施
（一）安置崗位一律為勞務派遣崗位。
（二）在自願的基礎上，創造條件分批次解決各類人才兩地分居問題，實現家庭團聚。
（三）在有空缺崗位的情況下，凡需公司幫助解決配偶就業問題的，在員工配偶符合該空缺崗位所要求條件通知其參加競聘上崗考試。考試成績合格、符合錄用條件的，予以招用。
四、有關要求
（一）身體健康，能勝任所從事崗位工作。
（二）年齡原則上不超過45周歲。
（三）「從事專業」以本人檔案記載為準。
二〇一一年十二月九日
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「幸福家庭」建立標準
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