組織晉公升構架、薪資、請假制度及福利保障
一、晉公升構架
磨合期試用期轉正學導學管分割槽校長（小、中、大區
市導二、入職薪資、請假事項明細
1、磨合期為7個工作日，滿意即併入試用期內；不滿意即離職，無薪資。
2、試用期恆定為26個工作日／月，試用期為26—78個工作日。
3、試用期月薪資標準：
專科和未畢業本科 1400元， 本科 1500元， 碩、博和有經驗者 1600元
4、轉正後：二選一拿最高
（1）1700（基薪）+120（餐補）+100（全勤）+100住房補貼（僅限外地來青未婚打拼者）；
（2）所教學生學費的40% +120（餐補）+100（全勤）+福利，如有教學問題，適當降低百分點。
可安排住宿；6個月後簽訂合同、上五險。
三、福利保障
1、社保：858元／月=429元（公司）+429元（個人），且公司逐年提高50—100元，直至完全承擔；
2、福利：全勤100、餐補120、社保429、定居房補100、月考核200、負責財務200
3、備註：以基薪1700為例，
1700／0.4=4250（所教學生學費）
（1）定居：（1700+100全勤+120餐補+429社保+50*4=200周考核+200月考核+200財務）／4250=2949／4250=69%；
（2）未定居：（1700+100全勤+120餐補+429社保+100房補+200月考核+200財務）／4250=3049／4250=71%
4.每月6號固定的感恩日發感恩果
5.教師生日時贈送蛋糕校區舉行生日晚會
裝企薪資與福利機制
第一條裝飾員工收入總體上包括以下幾個組成部分，並根據不同崗位工作方式 工作特點 技術含量高低等進行不同的結構組合。1 基本工資 主要反映員工的知識 技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括學歷職稱工資 工齡工資 津補貼等。2 崗位工資 是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工...
薪資制度及晉公升標準
市場人員薪酬制度 注 一 老客戶續費金額按照30 計入當月業績 二 老客戶學習其他課程按照100 計入當月業績 三 經理享有部門所有成員當月業績總和2 的部門獎 不含個人業績 四 總監享有整個市場部當月業績總和的3 的組織獎 不含個人業績 五 營銷副校長享有整個市場部當月業績總和的4 的領導獎 六 ...
銷售人員職級 薪資及福利制度
深圳泛城營業人員職級 薪資及社保制度 業務員 分行經理 區域經理 第一條為規範營業部人員職級設定，保證營業部架構層級清晰，人員隨崗定薪。也為了適應營業人員根據業績進行考核的要求，配合相關考核制度的實施。特制定本制度。第二條營業部職級設定 營業部層級共分為五級 不含總經理 每一層級根據具體情況分設若干...