2019關於某競賽網評結果的建模與分析

2022-09-18 15:45:05 字數 4023 閱讀 6185

摘要本文模糊數學綜合評判,灰色評價模型,聚類分析模型等,對網評成績與最終成績之間的關係進行全面分析評價,並給出如何有效利用網評成績得出最終成績的建議。

問題一首先根據附錄標準分計算公式及excel**附加的原始資料,通過matlab程式設計,把a-e題的每個題目的專家打分的標準分計算出來,並計算出每個專家的平均分,均方差。然後依據excel生成的圖表先粗略說明下網評成績與最終成績的相關性,可以大致得到網評成績即總標準分與最終成績基本上是正相關,為了進一步說明網評成績與最終成績相關性,再建立了模糊數學綜合評判模型。

問題二: 從不同角度出發,首先分析了每個題目評委公正性、評閱水準、責任態度,發現評委之間公正性、評閱水準、責任態度稍微存在差異。又考慮到評委的基本素質是多因素、多指標的綜合反映,然後採用多元智慧型理論,結合結合表6-2分析資料,從所有評委所評閱的所有**的平均分、閱卷的數量等方面考慮,最後構建了3個評價模組(一級指標)、10個評價指標(二級指標)評委的基本素質實力綜合評價指標體系見表6-8。

問題三:依據問題二給出的評委的基本素質指標,首先建立灰色評價模型,

選用的評價指標主要是由二級指標裡的職業道德(閱卷的公正性)和評審水平指標組成,得到e組專家評委,a組專家評委一般,b組專家評委較差,c組專家評委最差。為了進一步分析不同題目評委差異,然後建立聚類分析模型,從公平性和評閱水準兩個指標出發,得到a題評委a07 、a13等表現較差,b題評委b26、b29、b37、b44、b54表現較差,c題評委c01、c05、c11、c12、c13、c17表現較差,d題評委d03、d11、d20、d22、d32、d37、d44表現較差,e題評委e05、e06、e13、e19、e28表現較差。

問題四:依據問題一matlab程式設計處理得到每個題目專家打分的平均值、標準分,首先把每個題的專家的平均值、標準分作為一組數字集合,通過excel**生成專家平均值整體分布函式、標準分整體分布函式,可以得出平均值、標準分大致呈正態分佈,然後建立單因素方差分析模型,取一定的專家打分的平均值、標準分進行評委的整體顯著差異分析,可以得出b題較難,c題、a題、e題基本一樣,a題的波動性大,不穩定,題目難易程度,不同題目評委基本素質不同導致不同題目發生顯著差異主要原因。

問題五:

關鍵詞:模糊綜合評判;灰色評價模型;聚類分析模型;

隊號:173a

一、問題重述

某競賽的評閱過程分兩階段進行,分別稱為網評階段與集中評審階段。在網評階段,競賽**被隨機平均分配給每位評委,每份競賽**由四位評委評閱,每位評委以「百分制」記分,通過標準分計算公式(見附錄),將評委的「原始分」轉換成「標準分」,按照標準分總分排序,前55%的**進入集中評審。集中評審階段每份**由三位評委按「百分制」獨立評審,所有評委評審結束後,換算成標準分,然後將每份**的三個標準分與網評中該**的平均標準分一起求平均分,即為該**的最終成績。

請完成以下建模任務:

1、競賽組織者希望知道網評成績與最終成績的相關性,請根據附件中的評審結果,給出你們的結論,並對網評結果作出評價。

2、從不同角度出發,對競賽評委有不同的基本素質要求,請給出你們認為合理的度量評委基本素質的指標體系。

3、建立評價評委基本素質的數學模型,並將其運用於附件中的評審資料,給出你們的結論。

4、附件中abcde表示不同題目,試分析不同題目的評委的整體表現之間是否存在顯著差異?如果存在,分析出現差異的可能原因。

5、試分析將網評成績加入總成績的利弊,並對如何更有效地利用網評成績給出你們的建模結論。

二、問題分析

2.1背景分析

競賽的評閱過程一般分網評階段與集中評審階段進行。在網評階段,競賽**被隨機平均分配給每位評委,每份競賽**由四位評委評閱,每位評委以「百分制」記分,通過標準分計算公式:設某個評委評閱的**為n=,第k份**的原始分為xk,該評委所評閱的所有**的平均分為,均方差為σ,則該評委第k份**的標準分為:

,將評委的「原始分」轉換成「標準分」,按照標準分總分排序,前55%的**進入集中評審。集中評審階段每份**由三位評委按「百分制」獨立評審,所有評委評審結束後,換算成標準分,然後將每份**的三個標準分與網評中該**的平均標準分一起求平均分,即為該**的最終成績。因此,本文依據這樣的背景知識,分析網評成績與最終成績的相關性,從不同角度出發,考慮競賽評委有不同的基本素質,建立評價評委基本素質的數學模型,來**評委的整體表現之間顯著差異性,最終評判網評成績加入總成績的合理與否,**目前競賽的評閱模式優缺點與發展趨勢,對今後科學地規劃與調整競賽評閱模式,具有重要的價值意義。

2.2具體問題分析

2.2.1問題1的分析

針對問題一競賽組織者希望知道網評成績與最終成績的相關性,根據附錄標準分計算公式及excel**附加的程式,通過matlab程式設計,把a-e題的每個題目的專家打分的標準分計算出來,並計算出每個專家的平均分,均方差。首先我們根據excel生成的圖表先粗略說明下,總標準分與最終成績的相關性,每個題目,獲獎率在總標準分區間的分布情況,可以大致估計總標準分與最終成績應該是正相關,為了進一步說明網評成績與最終成績相關性,我們又建立了模糊數學綜合評判模型

2.2.2問題2的分析

問題二要求從不同角度出發,考慮不同角度對競賽評委要求的基本素質也不同,給出合理的度量評委基本素質的指標體系。先對附件中評閱資料處理分析,評判評委的公正性、評閱水準、責任態度。又考慮到評委的基本素質是多因素、多指標的綜合反映。

再充分借鑑多元智慧型理論,結合社會對網評閱卷的需求,遵循全面性、可操作性、科學性原則,並結合**分析資料分別從3個角度對評委教師的基本素質實力指標體系進行分解,從所有評委所評閱的所有**的平均分、閱卷的數量等方面考慮,最終構建了出合理的度量評委基本素質的指標體系。

2.2.3問題3的分析

問題二給出了每個題目的評委的度量評委基本素質的指標體系,在此基礎上,依據評委的基本素質,先對評價指標組成進行定義,建立灰色評價模型,選用的評價指標主要是由二級指標裡的職業道德(閱卷的公正性)和評審水平指標組成,每組閱卷所對應的2個二級指標的評價資料形成乙個參評資料序列,大致分析每個題目不同評委的公正性,然後為了進一步分析不同題目評委,建立聚類分析模型,從「公平性」和「評閱水準」為主要因素考察評委指標體系出發,對每個題目具體評委給出評價。

2.2.4問題4的分析

針對問題四讓分析不同題目的評委的整體表現之間存在顯著差異性,根據問題一matlab程式設計得到不同題目評委的平均分與標準差,結合圖表初步說明這些數字具有的特徵,然後把同題目評委的平均分與標準差作為一組數字集合,計算出其平均分的及方差,最後具體說明不同題目的評委的整體表現之間是否存在顯著差異,分析出現差異的可能原因。

2.2.5問題5的分析

三、模型假設

為了使實際問題能夠使用數學模型進行具體的描述,本文需要假設一些條件,這些條件的假設對建立模型起到了關鍵作用,但是,具體實際問題的解決,還需要根據模型的修改而對假設條件進行調整。

1.假設附錄給的a、b、c、d題目專家的打分資料真實可靠,能夠反映指標所代表的真實含義;

2.假設a、b、c、d題目的難易程度大致一樣;

3.假設評委認真公平打分,不出現打錯分的現象;

4.假設評委之間沒有討論商量打分現象,打出的分數之間沒有聯絡;

5.假設評委分數在計算統計的時候不會出現錯誤;

6.;7.四、重要符號說明

五、問題一模型的建立與求解

5.1模型的建立於求解

競賽的評閱過程一般分網評階段與集中評審階段進行。在網評階段,競賽**被隨機平均分配給每位評委,每份競賽**由四位評委評閱,每位評委以「百分制」記分,通過標準分計算公式:設某個評委評閱的**為n=,第k份**的原始分為xk,該評委所評閱的所有**的平均分為,均方差為σ,則該評委第k份**的標準分為:

,將評委的「原始分」轉換成「標準分」,按照標準分總分排序,前55%的**進入集中評審。集中評審階段每份**由三位評委按「百分制」獨立評審,所有評委評審結束後,換算成標準分,然後將每份**的三個標準分與網評中該**的平均標準分一起求平均分,即為該**的最終成績。因此,本文依據這樣的背景知識,分析網評成績與最終成績的相關性,從不同角度出發,考慮競賽評委有不同的基本素質,建立評價評委基本素質的數學模型,來**評委的整體表現之間顯著差異性,最終評判網評成績加入總成績的合理與否,**目前競賽的評閱模式優缺點與發展趨勢,對今後科學地規劃與調整競賽評閱模式,具有重要的價值意義。

表5-1

表5-2

表5-3

表5-4

表5-5

圖5-6

表5-7

圖5-8

表5-9

關於迎評促建的思想匯報

思想匯報 尊敬的黨組織 2010年12月20至23日是我院評估的日子,這次評估是我院的歷史性大事,其評估結果將直接關係到我院的辦學聲譽和發展前景。爭取在評估中取得優秀的成績是每個長江工院成員的希望,也是每個長江工院成員義不容辭的責任。作為長江工程職業技術學院中的一員,作為一名大學生入黨積極分子,作為...

關於某稅網的一些建議

序言 在閱覽某稅網 和相關資料的時候,有些想法會出現在腦海裡,我將其記錄下來供大家討論。當然,我作為尚未進入財稅行業的門外漢,有些想法可能略微稚嫩和不夠完善,但我又有不吐不快的感覺,所以就在這裡獻醜了。一 增強各項服務之間的關聯性 某稅網面向客戶的服務體系包括培訓 資訊 資料 諮詢 評估指導 診斷分...

關於2019至2019學年教師考核結果的通報

各系 部 有關部門 根據 安徽工業大學工商學院教師考核暫行辦法 安工商 2008 27號 和 安徽工業大學工商學院實施教師崗位津貼考核標準 試行 安工商 2008 28號 等檔案的規定,學院組織對季益貴等16名教師在2008至2009學年度的教學工作情況進行了考核,現將考核結果通報如下 一 綜合考核...