眾多外貿企業難找滿意的翻譯
中國企業與國外商人進行**往來，翻譯人員必不可少。隨著中國對外開放的深入，各種外語培訓機構大批湧現，似乎不乏外語人才。但據有關部門反映，外貿企業在商貿活動中物色乙個滿意的翻譯不是件容易的事。
這個現象讓人不思其解，中國有那麼多的外語人才和翻譯機構，找個翻譯真的那麼難？是不是用人單位要求太高？
日前，本報記者就此事採訪了海外商務諮詢專家張慧琳女士，確實感觸到翻譯人才的重要性。張慧琳現為廣州澳炎諮詢管理顧問公司董事長，曾在國外管理顧問公司工作近二十年，與各國商界人士交往頻繁，精通西方國家（美國、加拿大、英國、澳大利亞、南非，紐西蘭等）的文化習俗和商業環境，她告訴記者，作為商務翻譯不是簡單表達字面的意義，同樣的文字，在不同的環境中，其意義也有所不同。要想準確表達，必須對當事人的文化背景、風俗習慣和商業環境等有所了解。
中國的語言、文化習俗、政治系統和經濟結構等與西方的差異，導致中國人的思維方式、商業行為與西方人存在巨大的差異。很多翻譯人員由於對西方人的文化習俗、思維行為方式和商業文化與環境不了解，很難進行更深層次的交流，導致雙方缺乏真正了解。
外語培訓機構在對學員培訓時，只能在文字、語法上下功夫，其他的就無能為力了，這樣培訓出來的學員一旦被派上實際的商務活動中，難免力不從心，甚至洋相百出。即使是翻譯公司和大學裡的翻譯，如果沒有相關的海外商務活動背景，做起來也不是輕鬆的事。作為外語人才，功夫在詩外，要想提高業務水準，一定要去了解外國的文化習俗和商業**等，閉門造車學習外語行不通。
隨著中國企業與外國商人的頻繁交往，翻譯人才的需求越來越大。翻譯人才是外貿企業最基本的需求，如果翻譯人員選擇不當，後面的事就別談了。張慧琳提醒外貿企業，如果只是簡單地**協商，一般的翻譯人員就可以了。
但涉及到商業資訊的收集，高階的商務談判與協商，投資專案的考察等，一定要選擇具有海外商務經驗背景的人，具有海外商務經驗的人是指熟悉國外文化和商業背景，實際參與過商務活動的人，他們有實際的工作經驗，知道如何根據不同環境而翻譯。有些人雖在國外生活、學習很多年，但並沒有融入當地人的圈子，依然是局外人，他們仍然不適宜做翻譯。
當然，外貿企業在進行重大商務活動、商務談判時，最好去諮詢權威的海外管理諮詢機構，請專業人士協助與參與，這樣成功的機率會大大提高。（本報記者劉凹人）
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