一線問題：個性是否一定要與職業相匹配？
報告人：北京普絡佳企業管理諮詢****職業顧問尚博。
報告論點：這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間，當供求關係不平衡時，市場因素無疑會起著更大的影響。而在條件允許的情況下，個性才顯得重要。
報告論據：乙個生性不善言辭、怕和陌生人講話的南方姑娘，從事銷售七年，且在萬人的銷售隊伍中，業績名列前茅。
報告論證：如下。
在目前的職業生涯規劃中，記者發現不少的諮詢者往往為"個性"問題所迷惑，有的人認為自身應該從事某種工作，原因就是自己的性格與之匹配，而有的人做不好現有的事情也說是性格不適合造成的。而職業顧問在接受諮詢時，也常常會被問到類似的問題：以我這樣的性格，會適合從事那樣的工作嗎？
那麼，個性能否決定職業方向？它在職業中到底能起什麼作用呢？
記者採訪了北京普絡佳企業管理諮詢****職業顧問尚博，他舉出了乙個實際的案例：乙個畢業於西北某大學的女孩隨先生來到北京已經有9年了，這個女孩是比較典型的南方姑娘，而且生性比較靦腆，不善言辭，膽子小，也怕和陌生人講話。但是乙個偶然的機會讓她做了銷售工作，而且一做就是七年，並且工作成績非常出色，在公司超過萬人的銷售隊伍中可以名列前茅。
按照大部分人的理解，像這個女孩這樣的性格絕對不是乙個做銷售的好材料，當初經理給她機會的原因是因為可憐這個當初連普通話都說不好的外地姑娘。無論是女孩的親屬、朋友和同學，沒有人能相信她的個性可以做這樣每天和不同的客戶打交道的工作，而且可以做得如此好。而直到現在，並沒有人感到這個女孩在個性上有了什麼顯著的變化。
通過和這個女孩的交流，她告訴職業顧問說她沒有什麼訣竅，如果說有些體會的話，信心是第一位的，加上誠懇待人，為客戶著想。在碰到困難時，她也曾對自己的個性是否可以做好這樣的工作表示過懷疑，但她堅持下來了，而且現在做得很有信心，她覺得她的經歷可以告訴那些過於看重個性可以決定個人職業方向的人，沒有什麼個人做不好的工作，只要是在用心去做。
職業顧問認為，個性能否決定職業方向這樣的話題，是個有爭議的話題。不同的人會持有不同的看法，目前還沒有乙個可以被認可的權威答案。之所以討論這個話題，在職場上找工作的人希望可以從中得到些啟發，在職業發展的過程中少走些彎路。
因此，我們可以從幾個方面來討論這個問題：
（1）專業和經歷對職業方向的影響
一些人開始考慮從事什麼職業是從選擇專業或從學校畢業找工作的時候開始，也有人在有了一段工作經歷之後提出這樣的問題，無論哪種情況，大家對所學專業和工作經歷在選擇職業中的作用是有共識的，尤其是那些專業技術性比較強的學科，情況更是如此。對於那些和職業聯絡不緊密的專業，個人特點興趣和市場需求影響的因素會大些，但無論如何，個人都無法迴避找工作時市場對個人在專業和經驗方面的條件和要求，儘管在個性和市場之間，不同的人會有不同的選擇。很顯然，在目前供求關係不平衡的條件下，市場有更大的影響力。
（2）市場因素對職業方向的影響
時下常提到的先就業再擇業的觀點，從某種程度上說明了這樣的問題。實際上道理很簡單，如果我們連工作都無法找到，還怎麼談職業的發展，在就業和選擇職業方向的問題上，無疑考慮就業應該排在第一位，因此，我們沒有辦法忽略市場的因素而單純地來討論選擇職業方向的問題。只有在我們的選擇可以滿足市場的條件，我們有條件在不同的選擇中挑選時，個性問題才是重要的。
（3）個人需求對職業方向的影響
對工作的選擇在某種程度上反映了個人對生活的態度和追求，每個人對生活的理解和追求也是有差別的，人的個性也是這種理解和追求的一種表現。生存是人最基本的需求，當生存受到了威脅，其他方面的需求就變得不那麼重要了，也就是說，個人當無法找到工作而維持生活時，個人在選擇職業時個性對這個職業方向的影響已經不是要考慮的問題了。
不能否認人的個性對職業發展方向有一定的影響，但也不應忽視個人的主觀因素是做好任何工作最重要的條件，如上面的例子中提到的。同時也要注意拋開市場來考慮個性是不現實的，我們要客觀地分析個性在現在職業發展方面能占有的比重，完全忽視或過分的強調都是不恰當的。
別讓性格誤了您的職場發展
女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多於理性的。
有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收穫。 然而，當女人不合時宜的表現出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是到了我們該好好管理一下自己性格的時候了。
控制好自己的情緒
術術是一家大型企業的高階職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的人才，這一點上司也是充分肯定的。平時，術術的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。
術術的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
前不久，單位提拔了乙個無論是資歷，還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被「破格」提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是乙個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。
這次，術術真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去「質問」，並義正言詞的與上司「理論」起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，儘管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。
從這以後，術術的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受，又氣又急又窩火，自己怎麼也想不通為什麼工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什麼總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。
經過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什麼，只憑著感覺和情緒辦事，只想幹好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。術術也想讓自己「老練」和「成熟」起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，儘管事後覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
處方：1、遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，領導之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領導認可的能力。
2、碰到惱人的事情，先不要發火，拼命讓自己安靜下來，然後再做決定。
3、一定要學會制怒，有些事情一旦爆發，事後是無法彌補的。
4、不要苛求什麼，學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。
別太在意別人反映
工作中，軒認真負責，反應迅速，有毅力，有思路，這都是職業女性必備的要素。她的工作成績突出，業績驕人，是領導和同事有目共睹的。然而，軒有個最大的弱點，就是太看重別人的看法和反映，在考慮問題時不夠理智客觀，顧慮太多，考慮別人太多，如果看到別人臉色不好看時，無論是上司還是下屬，她都能夠迅速做出反應，解釋為什麼要這樣做，把自己清清楚楚地暴露給別人。
其實，有些事情是無需解釋的。這樣，反將本來挺簡單的事情辦的複雜了。後來，單位調整了幾次幹部，提拔了幾名職員，也都沒有軒。
理由是她太看重別人的看法了，缺乏主見，乙個連自己性格都管理不好的人，如何去管理下屬呢？
處方：1、無論做什麼事，都不要急於表態，某些時候沉默依然是金。
2、考慮事情要從大局出發，對上不卑不亢，對下恩威並重，並敢於有技巧地說不。
3、培養自信和綜合能力，努力提高處理各種複雜問題的能力。
消除惹人妒嫉的優越感
小慧可以說是幸運的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的物件。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優越感。的確，無論在相貌上還是業務上她都是佼佼者。
但她卻很少有朋友，特別在單位裡，同事們表面上對她笑臉相迎，但實際上都敬而遠之。因為，她的光環太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內心裡透出來的優越感，使她說話時都會有種盛氣凌人的樣子，而且還習慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。
本來她的優勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護好自己，還是我行我素的獨來獨往，像個孤家寡人，顯得挺沒人緣的。後來，她也意識到這點，就主動靠近大家，然而，她多年養成的習慣很難改變，做的總是那麼不自然，反而適得其反。小慧也是很苦惱的，但就是找不到解決的辦法。
處方：1、努力溝通。應該說溝通是女人的天性，在碰到問題時，一定要想法進行交流，不然問題會越積越深。
2、修煉自己的性格，性格除了天生之外，後天的培養也很重要，修煉好性格會帶來好命運。
3、多學習多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進行溝通交流。
管理好情感情緒
小麥是個聰慧的氣質型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很「低階」的錯誤。小麥也不知道怎麼就愛上了上司，這並不是她的本意，儘管她發現上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什麼就按照他的思路去做了。當她發現自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。
但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。
過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺後，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧型處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。
那次，公司裡有個出國的機會，小麥覺得這個名額上司一定會想到她的，結果卻出乎意料，這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到訊息，當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：
「出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。」上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠，這時她才如夢初醒。
處方：1、溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
2、職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。
3、職場中有種看不見的「收入」，比如提職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手裡，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優秀女職員手中。
4、「慧中」之後的「秀外」才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
性格決定職業定位
我們從呀呀學語時，就被灌輸要學會討人喜歡 學會怎樣被別人認可，長大後，我們的言行舉止 所作所為，自覺不自覺地似乎都是為了討別人喜歡 為了被社會接納和認可，以至到現在我們弄不清哪些是社會化的我 哪些是真實的我。當我們對現在的工作越來越厭煩 越來越感覺不適應時，我們又重新思考 我是誰？本來我們以為對自己...
如何確定職業發展方向
作者 張翼飛 職業 中旬 2010年第02期 確定職業發展方向,也叫職業定位,是職業生涯規劃的一項核心內容,即通過一系列方法和工具,分析出人和職業的特點,然後找到兩者的最佳結合點,從而找到最適合從業者的最佳就業方向。確定職業發展方向的核心原則是 人職匹配 在現代社會,職業劃分越來越細緻,不同的職業對...
你的性格能決定你的職業方向嗎
大家認為自己的性格已經定型了嗎？其實並沒有，在30 35歲之前的性格都沒有定型。有一句話叫做性格決定命運，這句話更為精確的理解應當是，35歲之後，性格決定命運。事實的確是這樣，在35歲以前，大部分人的性格都還沒有定型，沒有成熟。舉個例子，之前我看到的一些同學，畢業時性格很靦腆很內向，疏於和他人交往，...