原創2016-02-05材料人
就業是材料學子關注的首要問題。長期以來，我們對材料就業情況都沒有乙個巨集觀的概念，而僅僅來自於師兄師姐的只言片語。現在，材料人招聘在材料人網的大力支援下，對材料類畢業生就業情況做了一次大規模的調研，期望為大家了解材料就業提供幫助。
本次調研工作分為兩部分獨立進行。第一部分是線上問卷訪問，共計收到有效問卷1113份，涉及高校135所，重點調研巨集觀就業情況和性別因素。另一部分針對15所985、211高校詳細調研碩士生就業情況，著重於企業薪酬、轉行等情況。
以下是根據調研結果得到的統計報告。
由於資料繁多，本報告篇幅較長，請大家耐心閱讀。
第一章：就業情況概況
一、問卷物件性質
1、本次收到有效問卷1113份，其中男生比例佔75.47%，女生比例佔24.53%，男女比例接近3：
1，這與許多高校材料類學生男女分布情況大致相近。因此，本報告不存在性別偏差，適用於材男材女。
2、本次收到問卷資料顯示，本科生、碩士研究生所佔比例比較大，分別為41.78%和55.26%，博士研究生所佔比例僅為2.96%，因此，本報告對於博士就業參考意義不大。
3、本次收到問卷資料顯示，材料類畢業生在各高校分布均勻，985、211類與非211類各佔一半。其中碩士、博士隸屬985、211類院校居多，而本科則大多分布在非211類院校。特別地，本報告分章介紹985、211碩士就業情況。
因此，對於學歷因素，本報告有較好的參考價值。
二、簽約情況
結果顯示，近一半的材料應屆生進入大大小小的央企國企工作，進入外企及合資企業不到16%。
超過四分之三的同學依然選擇留在材料領域繼續為材料事業做貢獻，有25%的同學選擇另闢蹊徑，這表明大部分材料學子還是願意從事和自己專業相關的工作。當然，所謂材料相關的含義相對廣泛，這在後面的薪酬和碩士生就業情況章節會描述。
截止2023年1月，材料類畢業生的簽約率如上圖。當然，這裡所謂簽約是指已經與企業籤三方，未簽約並不是沒有找到工作。
第二章、男生、女生就業情況分析
業界一直有這樣乙個流傳，材料類有比較嚴重的性別歧視，材料類男生比女生好就業的多，為了讓更多的材子、材女們真實的了解這一情況，下面本報告分別將男生、女生就業情況進行對比分析
首先來看從開始找到個工作到簽約時的簡歷投遞數量。統計顯示：超過90%的材料學子投遞簡歷數量在90份以下，其中，投遞數量少於30份的又佔很大比例。
此外，男女生在簡歷投遞數量方面分布較為均勻，相差不大。
在接受到筆試和面試通知數量方面，女生相對於男生稍微有些劣勢，但差距並未像大家想象的那麼大。調研結果顯示，近90%的女生接受到的面試通知數量少於10家，而男生這一比例為80%。此外有52%的女生面試數量少於5家，男生這一比例為41%。
材料學子都清楚，許多材料崗位諸如熱處理、鍛造等都工作環境相對較差、工作強度相對較高，考慮到這些方面，用人單位可能會更傾向於男生，但並未流露出
像所傳出的那麼大的歧視。
從資料上看，男生的簽約率確實要高於女生，到2023年1月底，男生簽約率佔50%，女生簽約率佔36%。這裡面並不排除有offer但還沒簽約的情況。此外，部分材料學子選擇繼續深造，這部分也會佔未簽約人
群的一大比例。
從簽約單位的性質方面來看，男生女生基本上都傾向於央企國企和私企民企，這一部分佔了超過70%的比例，20%的女生選擇去外企合資企業，這一比例超過了男生。
超過90%的女生選擇與專業相關的工作，這一比例超過了男生，結合上面分析可知，在找工作時女生未受到很大歧視。
在簽約時間方面，男生女生則有了較大不同。從整體上來看，男女生的簽約時間均集中在10月到1月，其中男生集中在10月、11月；女生的簽約時間分布較為平均，男生簽約時間要相對女生更早。
在月薪方面，男女生的月薪大都在4k~8k的範圍內，分布佔全部的63%和74%。其中近50%女生的月薪在4k~6k之間，男生這一比例約35%；在6k~10k範圍內，男女所佔比例持平；在4k以下和1w以上，男生要比女生分別高出7%和3%。
調研分析可知，超過三分之二的材料學子的offer數量在3個以下。進一步分析可知，在offer數量方面，女生相對男生會少些，offer數量在3個以下時，男女生分別佔71%和88%；在4-5數量時，男女生所佔比例持平，在6個及6個以上數量方面，女生這一資料為零，男生為9.5%。
這一資料顯示，男生在找工作時確實比女生有一定的優勢，很顯然，這一優勢並不大。
由上圖可知，女生拿到的與材料相關的offer數量所佔比例要高於男生的，這也再次表明在找工作時女生未受到很大歧視。其中大部分相關offer量都在集中1~3個，且女生要比男生高出10個百分點。
小結：從調研結果來看，我們無法得到女生就業被歧視的結論。
第三章、求職簽約過程中的影響因素分析
這裡的主觀因素主要是指在求職或選擇offer過程中應屆生所考慮的因素，包括工作地點、薪資待遇、是否週期性的加班倒班工作、崗位與所學專業匹配程度以及其他因素。
通過對比分析可知，在求職簽約過程中，考慮因素排名前兩位的分別是薪金待遇和工作地點，由此可見，大部分材料學子依然會將薪金待遇和工作地點作為最主要考慮因素，而對於材料專業崗位大都需要的加班倒班工作，並不是主要考慮因素，這也表明莘莘材料學子大都認可並能接受加班倒班工作。對於崗位匹配度，結合上面分析可知，大部分offer都是和崗位相關的，因此在簽約時這一因素已經不再考慮範圍內，所以它排位較後。
此外，對於工作地點，主要分為兩部分，一部分是北上廣等一線城市，一部分是家鄉，這也是目前找工作選擇地點的兩大趨勢。
這裡的客觀因素主要是指求職過程中應屆生感受到應聘單位所比較看重的一些硬體條件，包括第一學歷、英語能力和實習經歷。
通過對比分析可知，近一半的材料學子認為第一學歷、英語能力和實習經歷對求職過程有較大影響；不超過1.5%的同學認為第一學歷、英語能力和實習經歷對求職過程無任何影響；近五分之一的同學認為第一學歷、英語能力對求職過程影響較小，而對實習經歷，這一比例佔25%。
由此可見，在求職過程中，應屆生認為第一學歷、英語能力和實習經歷是應聘單位的乙個重要門檻。
小結：應屆生將薪酬和地點作為首要考慮因素，並認為第一學歷和英語能力、實習對就業影響較大。
第四章：薪酬情況
本次就業情況調研，我們一共收到195家材料相關企業崗位薪酬情況（包括問卷收集和線下走訪）。當然，這裡所謂材料相關，可以說是廣義上的。在後面的報告內容中也可以看到。
此外，薪酬僅計算稅前工資，戶口、住房、食堂等其他附加福利未計算在內。
共計111家企業提供月工資稅前5000-8000的崗位。低於5000的崗位不足15%，且多為本科生崗位。
這195家企業比較集中的行業如上圖。除此之外，應屆生還前往了船舶、核能、建築、生物醫療、智財權、軍工、化工等領域。特別地，基本見不到鋼鐵、有色類企業。
（在15家985、211高校中，我們僅在北科大中見到了少數前往鋼鐵、有色就業的同學）
55家提供年薪超過10萬（月薪超過8000）的企業性質如上圖。航空航天系統中提供10萬以上年薪的企業最多，而通常認為高薪的汽車行業反而較少。
需要注意的是，圖中工藝崗是非研發技術崗，其他性質的崗位為採購、管培生及未註明崗位。顯然，研發崗相對較少。
與此同時，研發崗的平均工資高於工藝崗。29個月薪低於5000塊的崗位，僅有2例是研發崗。
第五章：碩士生就業情況
一、薪酬情況
本次就業情況調研，我們訪問了十三家985和北科、武漢理工兩家211。經過篩選，得到90家材料相關崗位薪酬。由於訪問樣本僅涉及985、211高校，訪問人數僅122人，導致本部分報告不能完全反應材料類碩士畢業生情況。
我們所收集到的薪酬，佔絕對數量在年薪6萬以上。年薪高於10萬的崗位也接近一半。而月薪低於5000的崗位，應該與地域關係很大。
提供超過10萬年薪的各領域中企業的數量見上圖。航空航天領域、新能源企業相對較多。當然，這也與我們所訪問的高校有特色行業屬性有關。
根據各家高校同學所找到的崗位的薪酬情況，我們簡單地計算了一下平均值，得到上圖（左側高校括號內數字為參與統計的企業數量）。例如，我們對北科大同學訪談過程中，收集到40家該校材料專業同學就業企業的薪酬情況，其平均薪酬約7800元。當然，這並不能反映某一高校材料應屆生的平均薪酬。
二、轉行
轉行這個事較難界定，應屆生就業領域已經非常廣泛，如果將材料相關工作限定在主營業務在材料的企業的話，在90家篩選出與材料相對契合的企業中，僅10家企業主營業務是材料（陶瓷、鋼鐵、電池材料）。如果按照這個標準，9成屬於轉行。
如果按照大材料概念，包含機械、材料、汽車、航空航天的技術、研發工作，除此之外的工作為轉行。在這個標準之下，轉行比例均不超過30%。
除了北航、哈工大材料應屆生還能看到主要在航空航天、軍工領域就業之外，其他我們訪談的十二家高校，基本看不到在企業領域上有側重。
在完全與材料無關的工作，銀行、快消、網際網路、遊戲是主要前往行業，在調研得到的最高薪酬，出現在遊戲上。
第五章：總結
第一：材料類畢業生就業範圍非常廣泛，甚至基本不在主營業務以材料生產、研發的企業。
第二：雖然極端對口崗位非常少，但所調研到的物件約7成留在製造業領域。
第三：企業給應屆生的薪酬集中在5000-8000之間。
第四：女生可能在找工作過程中，遇到某些企業有些許歧視，但從結果來看，就業歧視並不太嚴重。或許，由於生理原因女生不適合承擔的工作，男生同樣也並不願意去。
第五：截止年前，材料類應屆畢業生簽約率僅5成，心儀的工作難找是事實。
結語本報告資料全部基於線上線下問卷資訊收集而來，未對其中具體數字做核實。如您感覺其中資料不妥，歡迎指出。
感謝1113位填寫線上問卷的同學，感謝接受我們線上線下訪談的122位同學，感謝材料人招聘團隊和熱心材料人會員的宣傳和推薦嘉賓。
年後材料人招聘將聯合部分企業、求職和職場達人連續推出材料類相關單位簡介、招聘資訊、筆試面試經驗、薪金待遇等資訊，希望各位材料學子及時關注，找到屬於自己、幫助到自己的那份有用資訊。
2019應屆畢業生就業計畫
三 具體實施 1 建立應屆畢業生 群，及時發布應屆畢業生相關就業資訊 建立應屆畢業生班主任與班幹部飛信群，確保在此階段班主任與班幹部通訊暢通，邀請班主任與班幹部協同幫助畢業生相關就業工作。二 邀請校就業辦指導老師，講解往年就業情況，讓廣大應屆生了解現狀 邀請就業辦負責老師，向廣大畢業生傳授撰寫簡歷的...
應屆畢業生就業表自我評價
回首這四年，從乙個對大學充滿好奇，對生活迷茫的新生，到如今對未來躊躇滿志的應屆畢業生。我一直在努力，一直在進步，一直在成長。我始終謹記 厚德修身，博學致遠 的校訓，努力讓自己成為乙個德才兼備的人。在本科階段，我遵守紀律，認真學習，得到了師長與同學的肯定，並多次獲得獎學金。學習上我不侷限於教科書，善用...
2019屆畢業生就業材料製作說明
3 個人編寫的推薦意見於10月18日前以電子文件的形式傳送給副班長，並由副班長組織班委統一審核，對與事實不符的語言直接進行修改 4 班委統一修改後，副班長統一收齊後將所有的推薦意見放在同乙個word文件中，並調整格式後，於10月21日前以班為單位傳送到輔導員郵箱，輔導員再根據情況進行修改 5 輔導員...