3、幫助員工朝著個人願景和職業生涯計畫目標邁進。鼓勵員工向著個人願景和職業生涯計畫目標邁進的過程中，注意對職業發展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。 四、員工在個人願景和職業生涯設計過程中應注意的問題員工在企業中絕不應只「低頭拉車」專心研究某一種專業知識，還應同時「抬頭看路」看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。
一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業知識更有前景。人們總是習慣於低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛·梅總結道：
「許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安於現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，『勇敢』的反義詞已不是『怯懦』，而是因循守舊」。作為企業員工應避免這樣。
總之，個人願景和個人職業生涯計畫是企業自身培養人才，調動廣大員工積極性和創造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企業各級管理人員應盡快使經驗管理上公升到科學管理，讓個人願景和個人職業生涯計畫為企業服務，為員工服務。
職場人生如何制定個人年度職業生涯規劃
職業規劃已深入人心，並成為一種新的商機。年底已近，很多人都開始為自己進行明年的職業發展規劃。職業顧問提醒，無論是剛出校門的學生，還是在職場拼殺多年的 老 人，在新一年度工作即將開始時，都需要制訂乙個明確的 切實可行的規劃。1.如何制訂規劃 職場人發展規劃設計 一 分析角色加以定位。白玲工作室首席諮詢...
個人職業生涯規劃
一 自我認知與評價 通過自我認識以及周邊人的評價，通過自己的優勢缺點進行對自己的職業規劃分析 1.個人優勢 認清自己的有點無疑對未來的職業規劃能起到很大的幫助，首先在不高估自己的前提下，我認為我自己的對於其他人在未來職業生涯的優勢主要在於我有很強的學習能力，吃苦能力強，有很強的幽默感，樂觀積極向上，...
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理念 人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念 機會是靠自己的努力和時刻準備著的意念創造出來的。人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是後悔時的痛苦。有志者，事竟成。行動目標 五年內應全力完成的目標如下 在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。在企業運作 實踐 學習...