案例二：跳還是不跳，如何選擇？
職業名片
skina 女 27歲南方人鹽城師範學院專科
辦事處經理工作時間6年
skina 是一所二線城市普通學校畢業的大專生，畢業後在當地從事了幾份工作後感覺不適合，畢業3年後來到上海。skina一直就職於一家廣東電子公司駐上海辦事處，通過3年的努力已經從乙個普通的客服人員提公升為辦事處經理。去年年底公司人事變動，辦事處的領導需要調回總部，領導向總部推薦了skina接替自己任上海辦事處負責人，但是遭到總部的否決。
原因是由於學歷低，專業性不夠，即使很了解公司的情況，但對總體的把控仍需要更多的磨練。
skina感到委屈，回想3年來的努力和付出沒有得到肯定，感覺上公升無望，產生跳槽衝動，但又覺得放棄這個工作有點可惜，畢竟自己學歷不高，在上海是否還能找到乙份理想的工作還是未知數，跳還是不跳，該如何選擇？
萬學職業能力提公升專家張強老師建議：skina因為沒有獲得總部認可感到委屈萌生去意，但對未來不確定產生困惑，自己遇到了發展瓶頸。skina能在3年內得到不斷提公升，並被領導作為候選人，雖沒有被總部認可，但也說明她的能力、忠誠度等是符合公司要求和期望的。
沒有被認可，原因是多方面的，學歷只是乙個。作為負責人，除了業務能力，還需要組織管理、人事處理、與總公司的協調溝通等多方面能力。
接下來，sking skina可以調整心態，一方面在繼續作好工作的情況下，選擇學立提公升教育，完善自己的知識結構和儲備。另一方面，對負責人崗位所需的能力進行學習和鍛鍊，並主動保持和總部的溝通，讓總部逐漸了解和接受自己。
以上案例是80後目前職場現狀的縮影，80後遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在於職業的長期規劃和心態的平穩。職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，當職業發展面臨瓶頸時，很多人首先想到的就是通過跳槽的方式來給自己的職業發展作乙個「決定」，這帶有很大的風險和盲目性，只有結合自身情況，正確認識工作世界，把握職業發展的本質，才會順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業空間。
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