另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在**，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對乙個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。
但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ｉｂｍ：主題明確的簡歷容易通過
ｉｂｍ公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ｉｂｍ公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。
總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵資訊反映準確的簡歷容易通過
禮來認為乙份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵資訊。關鍵資訊包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本資訊；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。
因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，乙份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效資訊傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要資訊就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。
總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟：簡單明瞭的簡歷容易通過
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不複雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支援中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支援中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像「我熟悉ｊａｖａ程式語言」或「我對微軟的ｗｉｎｄｏｗｓ平台是專家級的了解」等，也就是說要能夠註明自己的優勢。
像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說「我是乙個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售」，或者說「我在某一方面有自己的特長」，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
ｎｅｃ：中英文對照的簡歷容易通過
應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備乙份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
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范文先生網收集的個人簡歷相關資料。謝謝瀏覽！應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下乙個招聘程式，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易通過呢？柯達內容符合職位要求的簡歷容易通過 柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位...
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