如何完善你的「求職部落格」 1

職場案例

所謂求職部落格，就是在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的求職簡歷，去年下半年才開始發展起來。目前聽說過或者了解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職部落格的主流**每月新增將近1000個求職部落格。求職部落格看似時尚，但據觀察，並不是每個求職部落格都會產生較好的效果。

一般說，求職者要注意以下幾個問題：

防止定位不明

求職部落格，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。然而筆者瀏覽了數十個求職部落格後發現，大多數部落格的內容有偏差。有的文章大多是關於文學、藝術、武術、棋藝、哲學的描寫，與求職毫不相干。

一位電子工程專業的畢業生在簡介中用很長篇幅寫自己小時候對繪畫的愛好。這些內容更符合個人部落格的定位，而非求職部落格。

建議：求職部落格切忌將日常生活感悟、心情故事和求職資訊混在一起，讓企業hr從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職資訊是不現實的。求職部落格首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。

比如，應聘廣告設計類工作，可以刊登出自己的作品和創意；應聘房產文案的，可以把自己最優秀的工作文字摘取出來；應聘計算機的，應該擺出自己的專案經歷以及熟練運用的技術。總之，部落格的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。

注意提公升人氣

筆者在某求職部落格**上統計開設部落格者的年齡和工作經驗後發現：xx—xx年畢業的求職者開設部落格的人數分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，xx屆畢業生為403人。由此看來，開設求職部落格大多為去年和今年的畢業生，工作年限在1年左右。

然而從企業需求方面來說，一是招聘應屆畢業生的企業相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大於求的市場格局下，企業也基本不會花費時間和精力去看應屆生的部落格，深入體察他們的思想、理念。

相反，若是中高層管理人員的部落格，獵頭和企業可能會產生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動態和行業觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫部落格的人數很少。於是，部落格的供需雙方產生了一定的「錯位」，這也讓部落格的效果大打折扣。

建議：乙個新興事物的發展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職部落格的發展走勢尚不明朗。對於求職者來說，製作求職部落格的意義主要在於引起hr對自己的關注，或者是經過搜尋和被搜尋，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。

因此，已經在「博」著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。

注意資料更新

求職部落格與在招聘**上刊登的求職簡歷不同，它除了羅列基本職業資訊外，更應該突出個人特色——職業經歷、行業感悟、行業動態資訊、工作作品展示、工作**、**等。這些內容都需要不斷更新，讓人看見乙個充滿生氣和上進心、對行業始終保持著關注的求職者。

建議：部落格雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、專案成果、工作業績、培訓資訊、職業認證等資訊，都應及時呈現出來。還可以以**、**、flash、部落格鏈結、行業鏈結等去豐富板塊，讓hr掌握你最新動態。

**:深圳特區報