3樓上班後：注意收集證據
雖然有勞動合同存在，但用人單位的強勢地位並沒有發生根本性轉變，在用工期間侵權的案例時有發生。一位不願意透露姓名的某大企業hr經理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠遠低於勞動者實際領取的工資，部分工資打入工資卡，另外一部分以現金的形式發放。這一方面可以大幅壓縮企業「五險一金」的繳費基數，另一方面一旦公司解除勞動合同，在支付經濟補償金的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。
所以員工切不可大意，注意保留證據，在發生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第82條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」也就是說，如果你7月20日到公司上班，到8月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動合同，公司應該開始支付你兩倍工資。
不過你先別急著去向老總要錢，因為合同法第14條還規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」也就是說，到2023年7月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動合同，就視為與你簽訂了無固定期限勞動合同。
這樣來算，如果你現在繼續低調工作，到那個時候你不僅可以要求簽訂無固定期限勞動合同，還可以要求補11個月的工資，公司很快就陷入了進退維谷的境地。此時你再和公司談經濟補償協商解除，無疑補償金可以要的比較高。
第乙份工作有感
醫療器械推廣是我的第乙份正式工作也是我走出大學校門走向社會的第一步，最為乙個剛出茅廬的毛頭小夥子，面對社會上的工作壓力還真的有點不大適應，感覺自己雖有眾多理論，談起事來頭頭是道可要是叫我拿出點真格的，還真是有點難為我，紙上談兵怎麼能決勝千里之外呢？俗話說紙上得來終覺淺，絕非此事要恭行，這一句話說的真...
人生第乙份工作
對於職場新手而言，第乙份工作的重要性是什麼？是你乙個月掙到多少？還是你乙個月學到多少？以下幾個成功人士的經歷告訴我們 人生第乙份工作的重要性不在於收入多少，而在於學到什麼。例項一 西安鵬程裝置 總經理賈欣武，他的第乙份職業是乙個普通的技術工人。1970年 1995年，賈欣武是西安車輛廠的一名普通工人...
第乙份工作預期
大學生對第乙份工作月薪預期的調查問卷 親愛的同學們，為了我們更好地就業和生活，我們特擬定了該問卷，希望您能配合我們做好這次調查，您的回答對調查資訊非常重要。謝謝！1 性別 男 女 2 目前在讀 大一 大二 大三 大四 研一 研二 3 畢業後你會？先擇業後就業 先就業後擇業 繼續深造 自主創業 4 針...