企業招聘中常見的五大歧視

除了一些特殊行業外，如果用人單位把一些與工作無關的要素作為招聘條件，如企業招聘員工時，把相貌、性別、年齡甚至戶口、民族作為必要條件，從而使就業者不能平等就業，就是就業歧視。

在用人單位對求職者的歧視中，主要有以下幾類：

一、年齡歧視

用人單位總是把求職者的歲數限定在一定範圍內。許多城市大齡下崗職工深受其害。48歲的張先生是太原市一家大型國有企業的下崗職工，聽說南方許多企業缺乏技工。

具有熟練電焊技術的張先生想通過中介公司去南方打工，可是許多企業的招聘條件很明確：只招35歲以下的。張先生遺撼地說，我一看人家的招聘條件，再一看去應聘登記的都是清一色的年青後生，一下子就心灰意冷了，扭頭就走。

現在只好找了乙份家政清潔工作。

二、性別歧視

在每年的大學畢業生雙向選擇會上，許多用人單位明確宣告「不招女生」。其藉口是，女的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子後就會不專心工作。還有的用人單位竟然說，女的話多，喜歡說三道四，容易影響工作關係等等。

有的用人單位更乾脆：「女的免談」。

三、學歷歧視

一些公司招聘員工為了「跟風」，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為「追求轟動效應」，根本不考慮「殺雞是否用得著牛刀」。

四、相貌、身高歧視

以貌取人，古已有之。一些公司招聘員工好似選美，完全不看是否有真才實學。山西大學文學院的一位畢業生小李因身高原因應聘屢試不中，小李說，上初中的時候，老師就教給我們「不拘一格降人才」，但到了社會上怎麼就成了一句空話？

五、是戶籍歧視

這種現象在大城市尤其突出，外地人在用人單位眼中好似「異類」，一紙戶口薄好似一道「隔離牆」，不知多少有才能的人因此沒能進入更能發揮自己才能的行業。

如今的就業歧視早已不在限於這幾種，現在的就業歧視也是五花八門，比如星座、屬相、血型等等。