東莞時尚電器2023年校園招聘簡章
面向2011屆大專畢業生
一、時尚電器簡介
時尚電器是東莞最大的家電、家居、數碼商品零售企業和全國家電零售前十強企業。在創立的24年間，憑藉雄厚的資金實力及先進的經營管理體系,一直在快速、穩健地發展。目前，公司在東莞共設有22家大型分店。
2023年時尚電器連續新開4家大型分店。目前總營業面積超過12萬平方公尺，並且年銷售額以30%的速度在增長，是東莞家電、數碼、家居商品零售商中的絕對領導者。
時尚電器秉承「高品質、好享受」的服務方針，確立了「為顧客創造高品質生活」的企業使命；始終致力於為顧客提供質優廉價、品種齊全的商品和優質的服務，從而深受顧客的信賴。一流的購物環境，出色的售中服務，無憂的售後服務，讓顧客始終有著愉悅的購物體驗，並越來越喜愛時尚電器。
時尚電器一直在全力踐行「讓員工與企業共同成長」的企業使命。重視對員工的培養、發展。公司每年都投入上百萬元，由專業的培訓部門和聘請業界精英、專家、專門諮詢公司為員工提供切合需求的專業技能及管理技能培訓，努力將每位員工都訓練成為崗位專家，並使他們獲得良好的事業發展。
未來，時尚電器將與時俱進、勵精圖治，在穩健經營的基礎上，積極進行全方位的業務拓展、分店擴張，力求開創更大、更寬廣的經營領域，致力成為華南地區顧客最認同、服務最卓越、員工最滿意、管理最出色、效益最好的零售企業！
更多資訊可查閱公司**：
二、時尚電器企業文化
公司使命：（在我們的工作中不遺餘力地體現，是我們的共同責任）。
為顧客創造高品質的生活，讓員工與企業共同成長，讓社會變得更加精彩。
人力資源策略：（成為東莞的首選雇主）
績效導向，追求卓越、拔尖汰庸，輔導文化。
公司願景：（五年後的時尚電器）
成為華南地區顧客最認同、服務最卓越、員工最滿意、管理最出色、效益最好的零售企業。
三、育英在行動
「育英行動」是公司人才引進與培養的重要行動之一。
2023年，公司聘請香港領俊顧問****完善應屆畢業生引進和培養體系，量身定做了為期十八個月的管理人員培育計畫，為公司的業務發展及拓展源源不斷地輸送管理人員。
為期十八個月的培育計畫按照循序漸進的原則分成三或四個階段（具體視崗位而定），每個階段設有明確的考核目標，並在每個階段提供充足的培訓和輔導（如：企業文化、專業技能、管理能力）幫助培訓生掌握崗位要求和提公升管理能力。在培育計畫中，每位培訓生將會安排一位資深管理人員擔任教練。
教練將定期與培訓生溝通交流，給予培訓生反饋和指導，幫助培訓生快速成長。
經過五年的實踐，育英行動已經取得成功，成為同行業爭相效仿的模式。通過系統的培養，06年、07年、08年管理培訓生已經成長成為公司主要部門的經理和高階主管；09年管理培訓生目前已經進入定崗實習階段，2023年初將獲得高階主管或專員崗位；10年的管理培訓生即將進入第二階段培育計畫，成為公司關鍵崗位的員工。
本次招募廣大2023年應屆畢業生中的精英，為公司培養和儲備足夠的管理人員和專業人員，以滿足公司業務發展和拓展需要。
四、招聘職位
1.招聘崗位
（1）主管培訓生崗位（102人）
2.薪酬福利
（1）薪資：大專-2300元/月，含所有獎金補貼；12個月後通過第二階段評估2600元/月；18個月後通過評估定薪為3000元。
（2）所有員工均可獲得年終獎金；績效表現出色的員工可獲得額外貢獻獎勵。
（3）住宿安排：第一階段培育期內公司免費提供住宿，需由本人承擔相應的水電費。第二階段培育期開始公司不再提供免費住宿，如申請繼續住宿需每月按相應級別扣除房補。
（4）五險，養老、失業、工傷、醫療、生育保險。
（5）帶薪年假及法定休假。
（6）豐富多彩的員工文體活動。
（7）公司將根據東莞戶籍管理規定，公司將協助有意願把戶口和檔案遷到東莞本科應屆畢業生調戶和調檔東莞。大專畢業生日後可根據《東莞市積分制入戶暫行辦法》落戶東莞。
3.培育計畫
（1）主管培訓生培育計畫
說明：1) 每個階段有相應考核，通過考核方可進入下一實習階段。如某一階段考核沒通過，本階段延期乙個月再考核，培育期內累計延期不得超過兩個月。
2) 以上主管培訓生培育計畫的基本模版，個別崗位階段實習時間或實習崗位有可能根據當時公司實際情況稍作調整。
五、招聘事項
簡歷投遞
1、簡歷投遞：請有意者直接將簡歷投遞至時尚電器****招聘郵箱：郵件標題須註明「應聘職位-學歷-姓名-學校」；
複試安排
2、地點：廣州星級酒店會議廳。
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