3、同意並履行本合同所承諾和約定的任務。
4、自覺維護甲方合法權益。
第五條激勵崗位履職考核
1、甲方設立考核機構對乙方履行激勵崗位職責情況進行考核，一般在學年末進行中期考核；聘期結束後進行聘期考核；乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
2、考核標準
按照本合同第二條和第四條的約定。
3、考核結果作為下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，甲方有權低聘直至取消其激勵崗位。
第六條激勵崗位津貼標準及發放
1、乙方在受聘該激勵崗位期間，享受相應激勵崗位津貼。
2、按月發放激勵崗位津貼的70%，學年度中期考核為合格及合格以上者再發放其餘的30%；學年度中期考核或聘期考核基本合格者，發放其餘的15%；中期考核或聘期考核不合格者，不再發放其餘的30%。
第七條激勵崗位津貼減發、停發及合同解除
乙方有下列情形之一者，甲方可減發、停發激勵崗位津貼，並根據情況解除本合同：
1、國家公派出國3個月及以上者，自出國出境下月起停發津貼；單位公派出國1個月及以上者，自出國出境下月起停發津貼；因私出國人員自出國出境的當月起停發激勵崗位津貼。
2、病假當月累計超過10個工作日，事假當月累計超過5個工作日停發當月激勵崗位津貼；病假當月累計超過5個工作日發放一半激勵崗位津貼。休養育假的人員，休假期間視同事假。
3、對遲到早退不能很好地履行崗位職責者，視情況扣除部分激勵崗位津貼，情節嚴重的經學校或學院黨政領導討論，停發激勵崗位津貼；出現曠工行為者，扣發當月激勵崗位津貼；乙個月中累計曠工5個工作日者，可視為激勵崗位聘約自行解除，不再發放激勵崗位津貼。
4、受上級部門、校級通報批評處分者，扣發乙個學期的激勵崗位津貼；受黨內警告、行政警告、行政記過處分者，扣發乙個學年的激勵崗位津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分者，以及受到刑事追究處分者，激勵崗位聘約自行解除，不再發放激勵崗位津貼。
第八條其它事宜
1、甲乙雙方在履行本合同中發生爭議，由學校設立的「激勵崗位聘任監督與申訴受理委員會」進行調解。
2、本合同未盡事宜，按學校人事管理有關規定進行。
3、甲乙雙方的有關檔案只要以**信寄往本合同的家庭（通訊）位址，憑郵局記錄即視為送達。如通訊位址改變，改變方需在一周內通知，否則仍視本合同位址為送達位址。
第九條本合同一式三份，經甲乙丙三方簽章後生效，甲乙雙方各執乙份，學校人事處備案乙份。
甲方（簽字蓋章乙方（簽字丙方（簽字蓋章）
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