記者：技術人員面臨迷惘時，哪些途徑更有利於自己擺脫困境？
餘波：首先，最有可能幫上忙的應該是直接上司。直接上司是最了解你情況的人，他對你的職業發展會有比較全面的認知，通常能夠給出最切合實際的建議。
當然，這裡有乙個心理障礙要克服，就是害怕面對上司，覺得說出迷茫會影響自己在上司心目中的形象之類。我的看法是，幫助下屬成長是每乙個上司應盡的責任，如果乙個上司，因為你說出自己的迷茫，而對你「另眼相看」，那這樣的上司是不合格的，你可以考慮申請內部輪崗，或者直接跳槽。
其次，是找資深同行請教。這個人，最好要比自己早工作三五年（如果只是早一兩年，他自己可能都還鬧不清楚），因為沒有利益上的相關性，可能溝通時會更通達一些。
最後，凡事靠自己。處於職業迷茫是痛苦的，消除迷茫可能更加痛苦，這種更加強烈的痛苦是必須自己去承受的，這需要勇氣和決心。我見過很多人都是說說而已，我明明給他講了好幾個具體的做法，他仍就是不作為。
這種人是缺少自律的，是不願意為自己的成長承擔責任的，那麼神仙也救不了他。
（****《程式設計師》雜誌10年12期）
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