一、調研目的
獲取最真實的資訊，以配合公司2023年戰略規劃為基礎，做出員工技能與企業凝聚力同步提公升的培訓體系。
二、調研物件
培訓工作負責人、公司m3以上管理層、員工代表。
三、調研內容
（一）、培訓現狀(詳見ppt)
1. 培訓職能組織機構設定
2. 專職培訓管理人員姓名、工作年限、數量3. 2023年培訓費用的使用額度及2023年培訓費用計畫。
4. 新員工培訓（非直銷）開展情況
5. m0培訓開展情況
6. ttt培訓開展情況
7. 公司現有的課程體系建設情況介紹
（二）、上半年培訓工作設想（詳見ppt）
1、培訓專案 （具體專案）
1) 培訓需求分析情況
2) 培訓方案制定情況
2、年度培訓計畫與經費預算執行
1) 培訓計畫完成率
2) 培訓計畫調整率
3.制度、流程與標準建設
（三）、培訓發展建議
1、系統間培訓交流機制建設建議。
2、培訓資源共享的方式方法建議。
3、針對員工職業生涯發展的培訓培養工作開展情況建議。
製作人：謝亞臻
2016/3/5
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