有時你可以找到願意同你談話的人，談談你的面試情況以及你在**丟了分。採取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。
你永遠不會知道將要發生什麼，你會感到只要採取積極行動，你便會更能駕馭事態。當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。
如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過了一些人。繼續提高你的面試技巧，事後給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。
再接再厲，最終你會得到你理想的職位。
矯正目標
求職過程中，目標過於盲目也是求職失敗的重要原因。當在求職路上屢戰屢敗時，你有必要停下腳步，坐下來好好想想自己以前找工作是否有乙個明確的目標；如果有，這個目標是否真的適合自己；自己究竟適合幹什麼。
在繼續求職前，你應該根據自己的性格特點和特長愛好，結合以前的經驗教訓為自己重新定位，矯正目標，選擇乙個能發揮自己的特長且自己能勝任的工作。如果對自己缺乏準確的定位，認為自己什麼都能幹，一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務，這樣沒有目標地撒大網，結果往往是少有收穫。
其實，求職時每個人面臨的機會是均等的，只是每個人抓住機會的能力不一樣。有的人一味地只求高薪高酬，有的人則將自己的目標鎖定在發達城市，大有那種"非君不嫁"的英雄氣概，甚至有的人還想魚與熊掌皆得。有這樣的雄心壯志確實令人佩服，但你也不能脫離了現實，否則只能是自食其果。
當然，找工作也不能過低的委屈自己，隨遇而安。為此你就要掌握好這個度,給自己定乙個合適的目標。
有時候，你也許會感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都適合自己。當投出去的簡歷如泥牛入海，你才會發現很多簡歷在投入郵箱的那一刻也就等於投入了垃圾箱。當根據自己的情況對自己進行重新定位後，你會發現真正適合自己的職位真的很少，目標清晰了不少，這樣找工作才會游刃有餘,不至於走入迷途。
例項掃瞄
我是乙個文秘專業自考畢業生。在求職過程中，我也曾漫天撒網式地應聘過辦公室主任、文員等工作，但看似能應聘成功的工作，卻處處受挫。在屢次碰壁後，我退而求其次，找了一些要求不是很高、相對來說較容易找的推銷工作，但生性木訥、不善言辭的我很快又被無情地"拋棄"了。
此時，我已在職場中"浪蕩"近一年了，一無所獲。
我茫然了，自己究竟適合從事什麼職業呢？我苦苦思索著尋找著。一次，我看某報紙時發現其中有不少錯別字。
頓時，我腦中靈光閃現，為什麼不去應聘校對呢？我的文字功底還算不錯，平時喜歡舞文弄墨，知識面也比較廣，並有足夠的耐心，我相信自己一定能勝任的。
選擇好目標後，我開始進行"戰略儲備"。我一邊不斷寫信給該報指出見報的差錯，一邊到書店中檢視相關的資料，以彌補自己在校對方面的欠缺。該報招聘校對時，我以應試第一名的成績被聘用了。
從這次成功應聘，我總結出這樣的經驗，那就是求職受挫時，不妨靜下心來仔細反思一下自己的目標是否明確，自己是否具備了勝任工作的能力，切忌撒大網。因為事實證明，撒大網常常連"小蝦"也撈不著乙個。
（小治2002屆大專畢業生）
□遞交應聘材料要有針對性
當與用人單位初次接觸時，就遞上簡歷。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應聘的單位性質、工作性質和面試人情況而定。
要是去國營企業求職，最好把各種證書帶上，他們非常看重這些證明；外企則注重人的基本素質、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準備回答用人單位的面試人員可能提出的問題。如果用人單位的面試人員看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那麼不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓他（她）對你有更充分的了解。
□關於報酬
面試時如何談薪
求職者都要面臨討價還價。很多人在招聘會上第一句話就詢問工資是多少。一般單位是不會在招聘會上就說出具體工資數字。
因為這時還沒到談工資細節的階段，談這種敏感問題是不恰當的，而且好多用人單位也不喜歡完全衝著工資而來的人。個別用人單位會主動說出詳細數目，那是他們的選擇，作為求職者不要主動詢問。
但工資待遇並不是不能觸及的話題。這裡有積極和消極兩種方式對待談薪酬的難題，所謂的積極和消極僅僅是方式上的區別，其結果是盡量讓你爭取到更加合理的待遇。從這個角度上說，這兩種方式都是爭取有利薪酬的積極做法，具體要運用哪種方式，還要根據不同的情況相機而動。
1．積極方式（適合那些有突出優勢的畢業生）
把討價還價同展示自己的智慧型與實力有機地融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。
缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有了乙個基本的了解後，還再接再厲，積極突入對方領域。如表示具體運作對方某項業務，自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老道的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。"後發制人"，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沉吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。
公司請你來幹什麼
你來公司做什麼 最直接回答 請你來是解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或者解決問題，那麼你本人就是乙個問題，能解決多大的問題就能坐在多高的位置，能解決多少問題就能拿多少的薪水，實行這樣的制度，讓發現和解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。問題帶給你的機會 對待每一次的機...
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對領導而言 愛他就嚴格要求他 1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工...
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請你來是解決問題而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是乙個問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子,你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。問題就是你的機會 1 公司的問題 就是你改善的機會 2 客戶的問題 就是你提供...