經市**同意，市人力資源和社會保障局日前發出通知，從2023年4月1日起，本市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。 本市最低工資標準適用於全市各類用人單位。對於全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。
勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。對於非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不能低於小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位應按規定另行支付。 最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關，黨和**對此高度重視。
為保障低收入職工基本生活，本市自2023年建立最低工資制度以來，除2023年受國際金融危機影響、按照國家統一部署未作調整外，每年都調整最低工資標準，今年是第17次調整。 根據國家《最低工資規定》，在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮居民生活費用支出、城鎮居民消費**指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素。本市最低工資標準的調整由市人力資源和社會保障部門會同工會、企業聯合會／企業家協會提出方案，報市**批准後公布實施。
在方案擬訂過程中，有關方面充分聽取了企業和勞動者等方方面面的意見，既關注保護勞動者合法權益，也考慮企業的經營狀況和承受能力，力求最低工資標準調整科學、合理。考慮到2023年本市最低工資未作調整等實際情況，今年最低工資標準的調整幅度相對較大。 各類用人單位要強化法律意識，認真執行最低工資的有關規定，要積極建立和完善工資集體協商機制，通過與職工開展民主協商，結合本企業的生產經營、經濟效益等實際情況，合理確定職工工資水平及工資增長幅度，使廣大職工分享企業發展成果，與企業同舟共濟，共同構建和諧勞動關係。
上海市2023年最低工資標準
上海市從2012年4月1日起實行新的最低工資標準 經市 同意，從2012年4月1日起，本市月最低工資標準將從1280元調整到1450元，增加170元，增加額高於去年的160元 小時最低工資標準從11元調整到12.5元。本市最低工資標準適用於全市各類用人單位。對於全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提...
最低工資標準解釋
三 勞動者在試用 見習 熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。四 勞動者法定年休假 探親假 婚假 喪假和產假 哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五 國家 省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動...
濟寧最低工資標準
詳解 最低標準不含特殊津貼 據了解，按照規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。最低工資標準是否包括加班費和獎金？省人社廳有關負責...