以下面的乙個請假流程為例，表單和流程如下圖：
請假流程的具體要求很簡單：
1、 請假天數1天以內的部門經理審核後可交到人事備案。
2、 請假天數3天內的，部門經理先審核，再交由總經理審核，然後可以到人事備案。
3、 請假天數3天以上的，需要有部門經理、總經理和董事長都審批通過後才可以到人事備案。
分析此需求，判斷哪些步驟需要轉入條件：
第一步驟：不需要轉入條件。
第二步驟：因為不管多少天的請假都需要由部門經理審核，所以此步驟不需要轉入條件。
第三步驟：大於1天的（不管是否到3天）都需要經過總經理審核，所以此步驟需要轉入條件。
第四步驟：只有大於3天的請假才需要由董事長審核，所以此步驟需要轉入條件。
第五步驟：因為2、3、4步驟都可以轉入到第五步驟，每個步驟轉入的時候判斷條件也不一樣，所以此步驟需要轉入條件。比如，第二步驟轉入的時候需要判斷請假天數是不是在1天以內，第三步驟轉入的時候需要判斷請假天數是不是在1天到3天之間，第四步驟轉入的時候需要判斷請假天數是不是在3天以上（這個步驟的天數判斷是可有可無的，因為在轉入第四步驟時天數肯定已經是大於3了）
關於第五步驟是否需要條件可以這樣分析：假如沒有條件設定，那不論請假多少天，在部門經理轉交的時候都可以選擇人事備案，這樣顯然是不符合條件的。
按照上述分析給需要條件設定的步驟新增條件：
第三步驟：按照請假流程的要求，有兩種情況需要經過總經理審批，包括1到3天（天數》1 and 天數<=3）的和3天以上（天數》3）的，這兩個條件可以合併為1天以上（天數》1）
第四步驟：請假天數在3天以上（天數》3）時需要轉入董事長審批。
第五步驟：按照上面分析，2、3、4步驟都可以轉入到第五步驟，而這三步驟轉入的時候各有各的條件，所以會產生以下條件。設計步驟號=2 and 天數<=1 or 設計步驟號=3 and 天數》1 and 天數<=3 or 設計步驟號=4 and 天數》3
在步驟上設定條件：
第三步驟：
第四步驟：
注：只有乙個條件的時候，條件公式可以不寫
第五步驟：
注：按照之前的分析，第五步驟裡的條件[7]是可以不要的。
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