——**如何營造輕鬆的課堂氛圍
有效的表揚：依據學生的行為和真實表現
無效的表揚：隨意的，不加鑑別的，沒有特別關注到學生的真實表現
有效的表揚：向學生明確指出值得表揚的具體方面
無效的表揚：大而化之的，不具體指出值得表揚的地方
有效的表揚：真誠地表達，發自內心，所用語言形式多樣，還伴有非語言的確認訊號
無效的表揚：平淡無味、不帶感情和興致地表達，例行公事地使用程式化的語言
有效的表揚：表揚的依據是學生付出的真實努力，取得的進步和成績，以符合他本人實際情況的標準來判斷
無效的表揚：表揚的依據是跟其他學生的比較，而沒有考慮到學生所付出的努力，或跟他自己比起來所取得的成績
有效的表揚：讓學生對其自身能力和取得的成績的價值有客觀的認識
無效的表揚：沒有為學生提供客觀認識自身能力和成績的資訊
有效的表揚：幫助學生更好地改進他們的思維能力、問題解決能力和行為表現
無效的表揚：引導學生把自己跟其他同學進行比較
有效的表揚：將學生的成功歸功於他自己的能力和努力，暗示他在今後也可能取得類似成功
無效的表揚：將學生的成功僅僅歸功於他的能力，或諸如運氣、任務容易等外部因素
有效的表揚：鼓勵學生對自己的付出進行肯定，引導他們的內在滿足感
無效的表揚：鼓勵學生為了外部原因而去爭取成功，如討好教師、獲得優勝或獎勵等。
請不要責罵你的孩子
09 19 當父母第一次大聲責罵時，孩子 如你所願 能被嚇哭，但是次數多後，他就習慣了。因此管教孩子要言出必行，說到做到，威脅的次數多了，也就沒有效了。這是最常見的中國式的管教法，但是很遺憾，這種方法完全沒效，而且越大聲效果越差。常常罵 大聲罵 越罵越聽不見 人的大腦有個特性，對習慣性的東西常常視而...
2019請對你的員工好一點
明陽天下拓展培訓 文章哭訴了老闆的各種辛酸各種不容易，說的好像不免費給老闆打工都對不起老闆一樣。個人愚見 老闆其實不用叫苦，對你的員工好一點，日子可能就沒那麼難過了。給員工信任，員工將回報你努力 每個人都是有獨立思想 獨立人格的個體，現在的企業越來越需要發揮每個人的主觀能動性，而主觀能動性最大的敵人...
廣千木門 請珍惜對你要求高的領導
要求不高的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大超過你。請珍惜對你要求高的領導 我們要記住 1 越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越囉嗦的領導，你有這樣的領導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領導！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自...