xx公司有關人力資源的相關規定
第一章：招工招聘的相關規定
一、普通員工的招工流程
1、各用人單位根據生產需要，填寫《用人需求表》，經所在單位主管領導審批後報人力資源室。
2、人力資源室根據核定的定崗定編人數進行核准，核准後對缺編人員進行招工。超過定編人數的需經管理部長或分管副總經理審批後進行招工。
3、應聘人員經過人力資源室、用人單位面試通過、體檢合格後由人力資源室辦理錄用手續後至所在單位報到上崗。
二、關鍵崗位、班組上以上人員的招聘流程
1、關鍵崗位、班組長以上人員的用人需求由用人單位填寫《用人需求表》，經過主管副總經理審核後上報人力資源室，經管理部長或分管副總經理批准後方可進行招聘。
2、人力資源室根據批准後的用人需求對外招聘，對通過面試及體檢合格的人員辦理錄用手續。
3、人力資源室在辦理以上崗位人員的錄用手續時，需填寫《錄用審批表》辦理審批程式，以上崗位人員的錄用需經過常務副總經理審核，總經理批准後方可辦理上崗手續。
三、其他規定
1、原則上，普通操作崗位的年齡控制在40周歲以下，輔助崗位的年齡控制在45周歲以下，普通管理崗位的年齡控制在40周歲以下，後勤崗位的年齡控制在45周歲以下。特殊情況需經主管副總經理及常務副總經理審批後方可執行。凡招聘退休人員進公司的需經總經理審批後方可執行。
2、退休年齡的規定：鑄造廠普通操作崗位男性為55周歲、女性為50周歲；加工廠普通操作崗位男性為60周歲、女性為50周歲；輔助、後勤崗位男性為60周歲、女性為50周歲；行車等特殊工種崗位男性55周歲，女性45周歲；其他職能管理崗位男性為60周歲、女性為50周歲；,班長以上職務人員女性在身體健康達標的情況下可以在以上標準上延長5年 。特殊情況需經常務副總經理審核、總經理批准後方可繼續留用。
以上規定公司享有最終解釋權。
3、所有人員進廠都必須經過體檢，體檢合格後方可辦理入廠手續。體檢醫院原則上定為江陰市疾控防治中心。需在其他醫院進行體檢的必須經過人力資源室同意，否則體檢結果不予認可。
可以進行體檢的醫院必須是市級以上的正規醫院。
4、錄用時進行人力資源公司外包的原則上包括以下崗位：普通操作崗位、輔助崗位、普通管理崗位、後勤崗位。大專以上學歷及班組長以上人員原則上不進行人力資源外包。
5、與公司簽訂勞動合同的年限規定如下：大專以上學歷為5年，班組長以上人員為8年，其他人員為3年。特殊情況需經管理部長及常務副總經理審批後方可執行。
6、用人單位根據員工考核情況，每年可在人力資源外包人員中選擇部分考核結果優秀的人員轉入公司，與公司簽訂勞動合同，人數必須從嚴控制。擬轉入的人數及人員名單需經主管副總經理審核、常務副總經理和總經理批准後方可執行。
7、不論何種原因離開公司的人員原則上不得再進入公司工作，特殊情況需經主管副總經理審核、管理部長審批後方可執行。
第二章：試用期的相關規定
1、期限：清理車間為1個月，輔助、後勤崗位為2個月，其他崗位為3個月，應屆畢業生為6個月。需要變更試用期限的需經過所在單位的主管領導及人力資源室審批後方可辦理。
2、試用期工資：清理車間、熔煉車間為1200元/月；輔助、後勤崗位為850元/月；其他普通操作崗位為1000元/月。應屆大專生為1200元/月，應屆本科生為1600元，應屆碩士生為2500元/月。
試用期表現好的由用人單位提出獎勵方案，經人力資源室同意後可予以100－200元的獎勵。其他崗位視個人情況確定試用期工資，報人力資源室經總經理審批後方可執行。如需調整試用期工資的，需經總經理審批後方可執行。
3、試用期結束由當事人填寫《試用期轉正申請表》報人力資源室審批。關鍵崗位及班組長以上人員需經常務副總經理和總經理審批後方可轉正。
第三章：離職的相關規定
1、人員離職包括辭職、辭退、除名、結束試用等情況，人員離職需填寫《人員離職審批表》。未辦理離職審批手續的視為自動離職，尚未發放的工資不予計發，待補辦離職手續後視情況予以補發。
2、普通員工的離職由人力資源室負責人進行審批。關鍵崗位、班組長以上人員的離職需經過總經理審批後方可辦理離職手續。
3、正式員工辭職需提前乙個月提供經部門負責人及主管領導審批後的書面報告方可辦理；試用期內需辭職的需提前三天提供經部門負責人及主管領導審批後的書面報告。
4、辭退、除名、結束試用等情況由用人單位提出，經主管領導審核報書面資料至人力資源室，經人力資源室核准後方可辦理。
第四章：培訓的相關規定
1、人力資源室為公司各類培訓的紮口管理部門。
2、每年初，各單位需將經主管副總經理審核的全年《培訓計畫》上報人力資源室，經管理部長及常務副總經理批准後方可執行。
3、各單位非計畫內的培訓（包括內部培訓及外出培訓）必須先將培訓計畫報人力資源室，經主管領導及管理部長審批後方可執行。
4、培訓結束各單位需將培訓資料整理彙總後按季度報人力資源室備案。
5、重大的培訓活動必須經總經理審批後方可執行。需要簽訂服務協議的由人力資源室負責與當事人簽訂相應的服務協議。
第五章：人事報表的相關規定
1、為及時了解公司人員的動態變化，各用人單位需定期上報相關報表至人力資源室。
2、各用人單位需在每週六11：00前將下週的排班計畫及本週的人員出勤及請假情況上報人力資源室。
3、各用人單位每月3日前將上個月的人事變動情況按《人事月報表》的格式上報人力資源室。
4、對上報的資料弄虛作假者將對所在單位負責人視情節輕重進行相應處罰。
第六章：請假的相關規定
一、相關通則：
1、請假審批流程：
需請假人員填寫《請假單》，由所在部門負責人同意後經分廠（部門）領導審核通過，報人力資源室備案。7天以上（包括7天）的請假需經人力資源室負責人審批，10天以上（包括10天）的請假需經管理部長審批，20天以上（包括20天）的請假需常務副總經理審批，30天以上（包括30天）的請假需經總經理審批。
2、請假不滿1天者，以鐘點計時，累計8小時為1天。
3、請假期間若包含法定假日或例行假日（如週日）在內，則應合併計算，而不另外補給假期。
4、員工的基本工資規定如下：固定工資制及年薪制工資制的為月工資標準；生產線計件工資制及係數工資制的按中專（等同高中）及中專以下學歷850元/月，大專學歷1200元/月，大專學歷以上1600元/月,碩士學歷以上的2500元/月標準計算。
二、病假
1、病假必須持有市鎮級醫院的疾病證明，員工病假期間工資支付按下列標準計算：
三、探親假
1、享受探親假的物件和範圍：
a、在公司工作滿1年的正式員工。
b、配偶在外省工作並居住在外省，或離本市有500公里以上路程，則每年給予探親假一次，假期為15天。
c、父母均在外省居住或離本市有500公里以上的路程，未婚員工每年給假一次，假期為15天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為15天。（路途假按實際情況另加）
2、員工必須在15天前提出書面申請，經常務副總經理審批後方為有效。當年探親假可順延到下一年3月底止。逾期作自動放棄處理。
3、探親假期間，員工工資按基本工資進行支付。如確有原因需延長假期，需提前辦理有關手續，否則作曠工處理。
4、探親假往返路費報銷的規定：
a、不得乘坐飛機。除非因生產及工作需要，並事先得到總經理批准。
b、乘火車的，可報銷硬席臥鋪費。
c、乘輪船的，報三等艙位。
d、探親假期間的市內交通費，可憑據報銷（計程車費除外）。
5、探親假期間如含法定或公休假期在內，應合併計算，而不另外補給假期。
四、婚假
1、符合晚婚要求（按法定年齡推遲三年，即男25周歲，女23周歲）的初婚員工，可享受7天有薪婚假。
2、符合婚姻法的非晚婚員工，可享受5天有薪婚假。
3、申請婚假須提前15天提出書面申請，並出示結婚證書至人力資源室登記。
4、婚假期間工資按基本工資發放。
五、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天的有薪喪假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時，可享受1天的有薪喪假。
2、申請喪假須提前1天提出書面申請辦理審批手續。
3、喪假期間工資按基本工資發放。
六、產假
1、凡符合國家計畫生育政策的女員工，可享受有薪產假90天。
2、符合晚育年齡者（女24周歲以上），可享受120天的有薪產假。
3、難產或多胎產者（憑醫院證明和出生證），可增加15天。
4、已婚女員工懷孕4個月內流產者，憑醫院證明，享受15天的有薪產假。4個月以上、7個月以下的給予42天的有薪產假。
5、產後一年內，員工每天有乙個小時的哺乳時間。
6、男性員工遇妻子生產，可給予5天的有薪護理假。
7、申請產假須提前15天提出書面申請，並出示相關證明至人力資源室登記。
8、產假期間，參加社保的的員工工資由社會保障局按江陰市相關規定進行支付，未參加社保的員工工資按基本工資進行發放。
七、事假
1、員工因私事需請事假，須提前1天填寫請假單，按規定程式批准生效，否則按曠工論處。
2、所有員工一律不得以打**或託人帶口信的方式申請事假，請假必須事先申請。
3、事假期間不計發工資。
八、工傷假
員工在工作時間內，因執行公務而受傷，可按國家有關工傷規定處理。
1、休工傷假，需市級以上的正規醫院出具證明，總經理批准。
2、工傷假期間如含法定或例行假期在內，應合併計算，不另外補給假期。
3、工傷假期間，工資按有關的法律法規中的規定執行。
九、公休假
1、參加由上級機關組織的各類政治、業務學習和會議。
2、員工家庭因發生火災及其它緊急災難時，原則上給予3天以內有薪假。
3、員工需出庭作證或行合選舉權或其它公民權。
4、員工房屋拆遷或家庭搬遷時，經有關單位證明，給予2天有薪假期。
5、公休假須提前3天提出書面申請，經部門領導及分管副總審批後方可執行。
6、公休假期間工資正常發放。
十、帶薪年休假
1、享受帶薪年休假的物件和範圍：
在公司工作1年以上的正式員工。
2、年休假時間：
正式員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
產假的相關規定
產假的和生育保險的相關規定 1 正常分娩的，產後假不少於90天 含產前假15天 2 7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待 3 分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天 4 分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天 5 生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒產後假增加15天 6 妊娠期不滿...
無塵室相關規定
朝昶科技股份 人員進入無塵室管理規定 1.未經核准之人員 物品 例如 零食 香菸 打火機 手機 一律不准帶入。2.任何人員進入無塵室前，應將外鞋放於指定地方位置。3.進入無塵室前，必須先在洗塵室中將灰塵和粉屑吹落後，才可進入無塵室。4.進入無塵室前，必須將雙手洗淨，並將水滴擦拭或烘乾。5.正確穿著無...
人力資源制度相關附件
補充通知 附件一 關於對遲到 早退和事假問題處理的修改通知 2 附件二 關於簡化月度績效考核操作程式的通知 3 附件三 關於試用期員工績效考核和轉正的規定 5 附件四 關於辦理員工離職手續中電子文件交接部分的注意事項 6 通知類 為加強考勤管理，結合公司目前人力資源管理制度中考勤及獎懲規定的相關內容...