第一篇國有控股上市公司激勵巨集觀背景分析
第一章引言
1.1 研究問題的提出
第二章國企薪酬戰略制定的理論基礎及影響因素2.1 薪酬戰略概念的界定
2.2 影響國有企業薪酬戰略制定的因素
第三章企業高層管理人員人力資本定價的理論基礎及制約因素3.1 人力資本定價理論依據及研究現狀
3.2 企業家人力資本的定價
3.3 上市公司高管人力資本定價的約束環境第二篇房地產行業上市公司薪酬分析
第四章研究方法與資料說明
4.1 房地產行業上市公司名錄及相關介紹
4.2 資料**
4.3 資料分析方法
4.4 主要分析指標
第五章影響薪酬總額的業績因素分析
5.1 薪酬總額與業績指標的相關性分析
5.2 薪酬總額與國有股比例的相關性分析
5.3 薪酬總額與業績指標的多元回歸分析
第三篇陸家嘴公司薪酬分析
第六章陸家嘴公司的薪酬水平分析
6.1 陸家嘴公司薪酬總額水平分析
6.2 陸家嘴公司新入職員工薪酬水平分析
6.3 陸家嘴公司中層管理人員薪酬水平分析6.4 陸家嘴公司高管薪酬水平分析
第七章陸家嘴公司薪酬增幅分析
7.1 陸家嘴公司薪酬總額增量分析
7.2 陸家嘴公司新入職員工薪酬增量分析
7.3 陸家嘴公司中層管理人員薪酬增量分析7.4 陸家嘴公司高管薪酬增量分析
第八章陸家嘴公司薪酬結構分析
8.1 陸家嘴公司薪酬結構現狀
8.2 薪酬比例結構單一
8.3 不同層級的薪酬差距較小
8.4 福利系統未能充分發揮出人力資源管理活性8.5 績效激勵效果短期化明顯且激勵不足
第四篇結論和建議
第九章陸家嘴公司的薪酬激勵建議
9.1 陸家嘴公司的薪酬戰略建議
9.2 陸家嘴公司的薪酬水平建議
9.3 陸家嘴公司的薪酬增幅建議
9.4 陸家嘴公司的薪酬結構建議
9.5 陸家嘴公司的中長期薪酬激勵建議
第一十章陸家嘴公司高管薪酬激勵建議
10.1 目前高管薪酬現狀
10.2 對公司高管薪酬水平的建議
10.3對公司高管薪酬組合的建議
第一十一章陸家嘴公司房地產租賃人員的薪酬激勵11.1 商業地產租賃人員薪酬現狀
11.2 薪酬策略建議
11.3 陸家嘴公司租賃人員薪酬體系建議
11.4 陸家嘴公司營銷中心y獎金建議
全球120多名優秀青年匯聚陸家嘴
11月30日，來自哈佛大學 賓夕法尼亞大學 清華大學 北京大學 復旦大學等全球50餘所知名高校的120多名優秀青年走進陸家嘴金融城，參與 未來金融家參訪金融城 活動。青年們與國內知名專家 學者及企業家一起，共話 網際網路金融 帶來的巨大變革以及發展新機遇，同時感受金融城的獨特魅力。根據 浦東新區人才...
上海「陸家嘴人才金港」入港學生具體標準
上海 陸家嘴人才金港 入港學生選拔條件 為了落實市委 市 區委 區 的工作要求，加快建設以陸家嘴金融 區為核心的金融城，提高陸家嘴金融城在國內外的影響力和企業吸引力，浦東新區陸家嘴功能區域管理委員會於2008年實施了 陸家嘴人才金港 計畫。上海陸家嘴金融城人才發展中心 ngo組織 負責執行和實施該計...
陸家嘴中心大廈安保計畫
上海市第一建築 專案安全保證計畫 第一版編制人 杜強金康凱 上海市第一建築 第三分公司 上海陸家嘴中心大廈專案 二o一一年四月二十日 上海市第一建築 專案安全保證計畫審批表 建設單位 上海陸家嘴金融 區開發 施工單位 上海市第一建築 結構層次 鋼筋混凝土結構 核心筒 外圍鋼結構 設計單位 中建國際 ...