職業規劃案例

對於乙個職業者來說，最頭疼的問題莫過於不清楚自己想做什麼工作，能做什麼工作，我們稱之為「職業迷茫」。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，結果卻只是年齡一天天增長，迷茫也一天天增長。最後只能在乙個自己不喜歡，也不適合的崗位上混日子。

那麼，我們應該怎樣來解決這個問題呢？請看下面的案例。

「獨之秀」職業案例：

林小姐是杭州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已經4年多了。剛畢業的時候，父母覺得報社的工作體面又安逸，就託關係把她安排到了一家報社做編輯。雖然是學中文的，但林小姐的文筆並不好，所以，儘管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。

第二份工作是一家公司的文員，平時工作很忙，但卻總是在忙一些打字、影印、整理檔案之類的瑣碎小事，感覺像乙個打雜的一樣，而且也學不到什麼東西。幹了一年多，林小姐又辭職了。後來又找了幾份工作，但因為學歷和專業的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。

目前林小姐在一家公司做經理秘書，雖然工作也只是整理整理檔案，給老闆接接**、給客人端端茶而已。但經理秘書的頭銜聽起來還是很風光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對現在的工作還是比較滿意的。

最近同學聚會，說起各自的工作，林小姐發現周圍的老同學居然個個比自己混得好，有些都已經當上了經理。再看看自己，經理秘書雖然聽起來不錯，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點，也就是個花瓶，說不定哪天就失業了，所以林小姐想換乙份穩定些的工作。

可沒什麼特長，又沒什麼女強人潛質的林小姐，想來想去，除了文員，經理秘書這些也想不出其他什麼合適的工作了。她該怎麼辦呢？

杭州「獨之秀職業顧問」點評：

林小姐的問題，就是典型的「職業迷茫」問題。專家認為，造成「職業迷茫」的直接原因就是缺少職業規劃，乙個科學的職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。那麼，職業規劃到底應該怎麼來做呢？

科學的職業規劃應該包括適合自己的職業目標和職業發展路徑兩個部分。下面「獨之秀職業顧問」就從這兩個方面談談職業規劃問題。

一、職業目標。職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關係著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：

自身性格與職業的匹配度；興趣愛好與職業的匹配度；自身特長與職業的匹配度；所選職業的發展趨勢。

從職業目標上來看，林小姐缺少清晰明確的職業目標，沒有目標也就失去了發展方向，造成她現在不知道該做什麼工作。所以林要想擺脫目前的狀態，必須先確定自己的職業目標。根據林小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力，林小姐最適合的行業是行政文職類工作，可以向這個方向發展。

但林小姐目前在行政管理崗位上的職業競爭力並不強，要注意職業競爭力的積累。

二、職業發展路徑。確定了目標之後，就是職業發展路徑的問題。職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的，可以算是行政管理工作的第一步。

文員——行政助理——行政主管——行政經理——人事行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

需要說明的一點是，「計畫不如變化」，在職業的發展上，有很多因素是無法預料的，比如因各種原因造成職業目標發生變化，職業發展計畫變更等等，所以，科學的職業規劃還需要根據所處的具體情況不斷修正。一般來說，職業者可以把三年作為乙個職業發展階段，每三年實現一次職場的飛躍。

根據林小姐的情況，「獨之秀」提出兩點建議：一、林小姐盡快進行行政管理方面的培訓和學習。因為林小姐的專業是中文，缺少行政管理方面的專業知識。

二、文員的工作不宜太久，最好保持在一年左右，然後跳槽去從事行政助理工作。

杭州「獨之秀職業顧問」提醒：

在「獨之秀職業顧問」碰到的案例中，有很多都是屬於「職業迷茫」問題，獨之秀」建議，為了獲得職場上的順利發展，一定要早點做好職業規劃問題。另外，為了職業規劃的連續性和持續性，不宜跨行業跳槽。