第一組為中國移動公司招聘會，首先上場的應聘者a同學自我介紹時表現得活躍開朗，談及實習心得時也頗為誠懇，總結了自己在實習過程中的經驗與不足之處，但在問及如何面對入職後的各種問題時，因缺乏實際工作經驗，問題回答的不夠周全。第二位上場的應聘者是b同學，面試官們的發問讓準備充分的面試者回答的井井有條，雙方之間的眼神交營造出了輕鬆地面試氛圍。第三位上場的c同學，開場的自我介紹就顯示出其幹練穩重的特質，各種學校比賽經歷也為她加分不少，凸顯了自身優勢。
當回答對工作環境的要求時，對硬體環境要求較少，而對軟環境如同事之間的相處，企業文化要求較為高，表現出對合作與人文精神的認可，給考官們留下印象較深刻。最後一位上場的應聘者是d同學，d同學對自己能力有很大的認可，自我要求較高。自述自己在處理上下級與同事之間的關係時很有一套心得。
我認為在這種情況下，考官們應該提一些假設性問題，來考察面試者的靈活性與處理問題的能力。
第二組是太平洋保險公司的招聘會，在中場環節企業專家的點撥下，面試官的面試形式與技校提高了不少，在接下來的四位同學的面試中，都是由簡單的問題切入，緩解了緊張的氣氛，結束時也都提供給面試者們提問的機會。在第乙個面試者e同學的面試中，結合了e的手機銷售經驗，現場讓她推銷了一部手機，也發揮了考官的靈機應變能力。第二位面試者f同學，幽默風趣，簡潔的簡歷給面試官們留下了自信的形象，從容應面試官們的提問。
第三位面試者g同學，回答問題是略顯拘束，細心卻不膽大。第四位應聘者h同學，對銷售工作有顆熱忱的心，總是面帶的微笑也加分不少，非科班出生卻也對銷售專業知識了解不少。
在兩場面試中，老師們也做了診斷性的點評，我們知道，一場成功的面試不僅在於面試者的素質，更來自於考官的面試技巧。考官需要在面試中起了主導作用，需要營造輕鬆的氛圍，引導面試者。提出的問題需要有連貫性，答案的判斷標準要從知識，技能，動機匹配度去考察等專業性問題。
最後，模擬招聘環節在自述溫瑤同學的從業心得中進入了尾聲！
地質素描現場記錄制度
1 隧道開挖過程中由工程部值班技術人員負責對掌子面做好地質素描記錄 2 掌子面地質素描必須真實，不得弄虛作假，且做圖必須清晰 3 每次地質素描完畢後，若發現岩層發生重大變化，或發現不利岩層走向影響拱頂穩定，需及時上報總工及現場生產副經理，以便及時調整施工工藝 4 當圍岩在同一地層時，且未發生重大變化...
招聘模擬現場
模擬招聘會策劃 書一 活動背景 二 活動目的 三 活動方式 四 活動流程 五 獎項設定 六 經費預算 七 附件 活動背景 隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。為了應對該形勢，我校學生會擬舉辦一屆校園模擬招聘會，給安醫大學子乙個社會實踐...
安全現場記錄檢查考核管理辦法
哈密天山商品混凝土有限責任公司 1.目的 加強對工作現場管理，為員工創造良好的工作環境。2.使用範圍 適用各部門裝置 安全 現場記錄檢查管理辦法，確保裝置正常執行。3.職責和許可權 3.1日安全檢查 安全生產部專職安全員每天進行安全生產日常檢查，發現問題嚴格按 現場安全考核 進行。3.2周安全檢查 ...