在事業單位考試中，常識題是一種常考考點，但是大多數考生對常識題可謂望而卻步。泰州人事考試網（針對這種題型，總結整理出此類題型的五大解題技巧。
(1)去同存異法。
這種解題技巧適用於考生對題目不能做出準確判斷的情況。當考生在閱讀完試題題幹和所有選項後，如果發現選項中有內容或者特徵大致相同的，就可以將其排除掉，並保留那些差別較大的選擇項，再將剩餘的選項進行比較、判斷，最終確定符合題意的答案。這樣做的目的是縮小目標，提高答題的準確率。
(2)排除法。
如果考生細心的話，便能夠發現排除法似乎適合於每一種題型。在這裡，常識判斷題也不例外。在考生解答客觀題時，排除法便是最有效的解題方法之一，並且它也最適合於單項選擇題。
在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，便會輕易的將最不適合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接將其他三項排除掉，選出正確答案。如果選項中有自相矛盾的，立即排除乙個。
其實有些題考生即使不能直接通過排除得出答案，也可以減小試題的難度，從而提高答題的正確率。
(3)比較法。
在解答單項選擇題時，考生可以將各個選項同題目要求進行縱向比較，並根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。
(4)大膽猜測法。
這種方法一般情況下是不可取的，因為它靠的是運氣，正確率相當小。這種方法只有當考生運用其他方法均不能找到試題的正確答案時才可使用。猜測法，其最大的優點是可以避免考生在這種試題上過分深究，陷於其中而不能自拔，從而耗費過多時間並影響考生的情緒。
這種方法雖然是靠運氣，有時也有一定的命中率。
(5)第一印象法。
有些試題，考生會有這樣的感覺。在讀完試題及選項的瞬間，大腦便有這樣的乙個強烈的訊號，此題選某項。但靜下來仔細考慮時，卻又不知道為什麼。
這種情況下，考生可以先用其他的方法進行解答。如果仍不能找到合理的理由來確定正確選項，便可將第一印象的選項選出。雖然這種選法不能給出乙個合理的解釋，但這樣選出的答案往往是正確的。
總而言之，這種題型考查的是考生平時知識的積累以及解題技巧的靈活性。希望考生在平日的生活、學習中善於觀察，勤於思考，涉獵更多知識。
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