第一條目的
為拓寬招聘渠道，提高招聘效率和匹配度，激勵並倡導全體員工共同參與公司管理事務，鼓勵內外部人員為公司推薦優秀人才，制定本暫行規定。
第二條內外部推薦的定義
一、內外部推薦是指公司內部員工或外部人員向公司空缺崗位推薦人選的招聘方式。被推薦人須為外部非公司在職人員，向公司推薦內部人員的不在本通知規定獎勵之列。
二、公司鼓勵內外部人員為公司推薦優秀人才，並設立「招聘推薦獎」，對推薦成功並達到獎勵條件的推薦人給予現金獎勵。
第三條推薦程式
一、空缺崗位公布。人力資源部將根據空缺崗位的任職資格要求、崗位職責在公司內部發布通知進行公布，並明確推薦時限、推薦獎勵金額等。
二、內外部人員進行推薦。推薦人可到人力資源部領取推薦申請表及應聘申請表（被推薦人能提供簡歷的可不填寫應聘申請表），按要求提供被推薦人相關資訊，以書面形式或電子文件形式將推薦資料交給人力資源部專職負責人。
三、面試通知。人力資源部在收到書面或電子文件的推薦資料後，3日內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時間由人力資源部同用人部門負責人溝通後決定。
四、面試、測評。由人力資源部與用人部門安排對被推薦人進行面試、測評。
五、結果反饋。人力資源部在面試結束後3日內將錄用結果反饋給推薦人及被推薦人。
六、停聘通知。人員招聘到位後，人力資源部應及時發布停止內外部推薦的通知，避免重複推薦而挫傷推薦人的積極性。
七、獎勵通報。對於成功推薦的，應給予全公司通報表揚，並按第四條「獎勵辦法」的有關規定發放獎勵。
第四條獎勵辦法
一、獎勵前提：被推薦人為非公司在職人員且通過試用期考核的，按第三條規定給予推薦人「招聘推薦獎」。被推薦人在試用期內離職或因不能勝任工作、嚴重違規等被辭退開除的，不予獎勵。
二、獎勵標準
注：以上舉例崗位僅作示範之用，具體操作時請以人力資源部當期下發的通知為準。
DOS內外部命令詳解
dos常用的命令詳解 dos disk operate system,磁碟作業系統，dos命令又分內部命令和外部命令。內部命令又稱為駐機命令，它是隨著dos系統的啟動同時被載入到記憶體裡且長駐記憶體。也就是說，只要啟動了dos系統，我們就可以使用內部命令。外部命令是儲存在磁碟上的可執行檔案，執行這些...
公司內外部師資聘任制度
第一條對於公司內訓的內外部師資選聘，要遵照以下幾點 1 召開培訓管理人員或此項培訓主辦部門人員會議，依據培訓課程確定所聘師資的條件和要求。2 向公司內和社會發布招聘師資的資訊。3 接受公司內外師資的報名。4 審核應聘者的資格和授課方案，初步篩選後報管理部經理審核，後送總經理審批。5 師資的確定和聘任...
2 03內外部溝通管理辦法
1目的規定與質量有關的內外部溝通，規定公司內部之間的溝通方式和公司與外部顧客的溝通方式，確保溝通及時 有效，並對溝通內容做出反應和處理。2適用範圍 適用於本公司的內部溝通和公司外部顧客的溝通。3職責3.1管理部負責各職能部門之間的資訊及時得到溝通和傳遞 3.2質量部負責產品 過程質量有關資訊的溝通管...