李開復教你給簡歷評分標準

簡歷作為我們求職的「敲門磚」，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！

日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，並且分享了創新工場人力資源部門負責人對於簡歷製作的幾點建議。

李開復給大家介紹了乙個簡單的評分標準：「寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少資料（業績、使用者數、節省成本、市場份額……）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神……）。

每個資料加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自於第三者才有價值。

創新工場hr對投簡歷的建議：

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2.第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。

3.內容翔實但不囉嗦。

4.排版字型要講究，語法、錯別字要查過。

5.沒要求**的就一定不要加，因為**減分的比加分的多。

6.根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是哪個職位。

7.在工作經驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。

創新工場hr副總裁對寫簡歷的建議：

1.經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數字，可以脫穎而出，比如「用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節省費用15萬/年。」

2.認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。

3.簡歷是要花時間打磨的。

李開復教你給簡歷評分標準

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