2023年度佳時特技能人才隊伍建設專題研究
根據南昌市人力資源和社會保障局人才隊伍建設相關要求，為切實加強我企技能人才隊伍建設工作，全面完善企業人才引進任務，我企積極開展企業技能人才隊伍建設專題研究，深入調研，力求調研的全面性和準確性。通過調研，總體掌握了我企技能人才現狀和發展要求，分析了當前存在的主要問題和原因，並就進一步加強我企技能人才隊伍建設工作提出了幾點建議。具體報告如下：
一、我企技能人才隊伍的基本現狀
經過多年的培育和發展，我企已建成一支由企業負責人、各部門負責人、高階技術人員三類人才組成的企業人才隊伍，結構相對合理，實力不斷增強，為企業經濟的發展提供了有力的人才支撐。
1.規模及技能水平
我企現在職職工人數85人，其中技能人才總數56人，佔職工總數的65.88%。在各類技能人才中，高階工4人，佔技能人才總數的7.
14%；中級工僅3人，佔技能人才總數的5.36%；高階技師1人，僅佔技能人才總數的1.79%，高技能人才嚴重匱乏。
2.文化結構
企業現有本科及以上技能人才24人，佔技能人才總數的42.85%，大專（高職）32人，佔57.15%。
3.年齡結構
企業56名技能人才隊伍中，年齡35歲及以下的35人，佔62.5%；36歲至45歲的為8人，佔14.29%；46歲及以上的為3人，佔5.
36%。這種結構狀況與目前我企業的發展層次基本適應，老中青結構合理，既有豐富的生產經驗支撐，又有活躍大膽的思想碰撞。
二、企業在技能人才培養、評價、使用等方面的主要做法和經驗
經濟和社會的快速發展，企業之間的人才競爭不斷加劇，促使企業的人才觀念發生深刻的變化，我們企業也認識到人才資源才是各類生產要素中的第一資源，因此在人才培養、評價、使用、激勵、表彰等方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效，並積累了一些好的經驗：
1.人才是第一資源的觀念逐步滲透至全公司，初步形成了企業技能人才隊伍建設良好的成長和工作環境。
企業把技能人才的培養、使用已經擺上重要位置，納入企業重大發展規劃和日常管理之中，像抓經營一樣抓人才工作，在對現有員工積極進行培訓，努力提高能力的同時，多種渠道搭建平台，廣招優秀人才加入企業。企業根據崗位要求，結合企業人才的興趣愛好，組織內部培訓和外部培訓，實施專業職稱的考試和評定，對技能人才進行培養和能力提公升。
2．企業勞動人事制度改革不斷深化，在對技能人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。
一是企業深入推進以全員勞動合同為基礎的改革，構建「能進能出」的勞動用工制度。企業與員工按照「平等自願、協商一致」的原則，簽訂勞動合同，依法確立勞動關係，對新進員工一般簽訂1年期的勞動合同（含試用期），合同期滿後，公司根據年度考核結果和生產經營需要，決定是否續簽勞動合同；通過自願辦理提前離崗以及解除勞動合同的方式分流企業富餘人員。二是在企業內部打破經營管理者和工人的「身份界限」，推行以「公開競聘、量化考核」為主體的改革，構建「能上能下」人事制度。
企業為使優秀技能人才脫穎而出，對各級員工尤其是中層崗位實施了競聘上崗，還對生產車間部分管理和生產崗位開展了崗位競聘，通過競聘，增強了員工的競爭意識，強化了員工愛崗敬業、主動學習的精神。
3．在調動企業各種技能人才的積極性，建立激勵機制方面，進行了多層面、多方向、多形式的探索。
企業在用人上，能打破常規，積極鼓勵有創新精神的科技人員，開展技術攻關，技術承包，技術入股，以成果論英雄，逐步建立健全了激勵機制。如每年企業召開技能人才表彰大會，對優秀技能人才既給予隆重表彰，又從企業自有資金中擠出資金予以獎勵。對營銷系統人員實行以銷售業績和貨款回籠掛鉤提成的目標考核工資制度；對科技人員（主要是產品研發人員）實行銷售收入提成獎勵制度和年利潤比例提成制；對行管系統採用了崗位評估辦法，並以此為基礎制定「工資級序表」，實行崗位工資制，充分調動了企業各類人才的積極性。
三、加強企業技能人才隊伍建設的對策措施及建議
當前，我企正處於乙個良好的快速發展時期，**及有關部門應高度重視企業技能人才隊伍建設，促進企業實現跨越式發展，為縣區經濟快速崛起作出較大貢獻。
1、要廣泛樹立正確的人才就業觀。隨著大中專學校擴招，一方面畢業生就業壓力加大；另一方面企業人才需求增多，引進困難，這主要是長期傳統的就業觀念沒有得到充分的轉變。因此，必須加強宣傳，特別是**要通過各種途徑，進一步引導各類人才在市場經濟條件下樹立正確的就業觀，積極引導大中專畢業生到本地企業就業、創業，充分發揮他們在學校所學的理論知識，為他們提供實踐的舞台，增強實幹能力，從而成為推動企業發展的動力。
2、要大力加強企業技能人才的培養工作。充分認識做好企業技能人才隊伍建設工作的重要性，把企業人才發展規劃納入企業發展規劃中，加大對企業各種技能人才的培養工作。需要**積極創造條件，為企業技能人才的成長提供良好環境。
本地區有關職能部門要充分利用職業技術學校等專業平台，大力舉辦各種培訓班，抓好各類技能人才的培訓，提公升技能人員的技術操作水平，全方位增強企業人才綜合素質，使高中級人才所佔比重快速提高。
3、要努力營造良好的用人環境。首先，企業要依法簽訂規範的勞動合同，並按照國家規定，由勞動人事部門對企業與職工簽訂的勞動合同進行合同簽證，使勞動合同具有法律效力。其次，完善各種社會保障制度及福利待遇，嚴格要求非公有制企業及其職工按照國家有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，並按國家規定的比例按期繳納社會保險費，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動傷殘時能獲得養老金和必要的補貼。
第三，大力推行在非公有制企業建立住房公積金制度，切實改善職工的住房條件。進一步完善**為企業人才的服務功能，勞動人事等有關部門要做好企業人才派遣、人事**工作，為新進企業工作的各類人才提供檔案保管、轉正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等各項服務，以解除人才的後顧之憂；要繼續大力支援和鼓勵企業人才申報各類專業技術職務、任職資格評審。在評審中要不唯學歷，不唯資歷，注重工作業績和科研能力，為企業人才申報相應技術職務提供便捷、優質服務。
江西佳時特數控技術****
2023年5月21日
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