年先進集體 個人評選 正式版

2022-07-18 04:45:05 字數 2179 閱讀 2242

二0一一年是公司整合重組、邁向成功的一年。一年來,在集團領導的關懷和支援下,在公司領導的正確領導下,在全體幹部、員工的辛勤努力下,公司在隊伍建設、市場管理、經營發展等方面都取得顯著的進步和發展,為此,公司決定表彰一批為公司發展做出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、務求與部門、幹部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯絡;

4、通過表彰先進,激勵廣大的幹部、員工加倍努力地工作。

二、評優領導小組

組長: 劉冰

副組長:鄧力紅、張照公升

組員:趙霞、曾文重、袁仁斌、趙炳均、李英學、常德福、趙行明、李健、肖雲波

日常組織工作由人力資源部負責。

三、獎項設立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎1個

2、最佳服務獎1個

(二)個人獎項

1、優秀幹部

2、優秀員工

四、評選範圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選範圍:公司業務部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二0一一年各項工作任務;

(2)為樹立企業形象、提公升服務做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作***;

(4)部門具有較強的無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有乙個良好的溝通渠道;

(5)具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

(6)能模範地遵守公司各項規章制度。

(7)全年無安全責任事故。

2、最佳服務獎

評選範圍:公司各部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二0一一年各項工作任務;

(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

(3)工作效率高,工作***;

(4)有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

(5)全年無安全責任事故。

(二)個人獎項

1、優秀幹部

評選範圍:公司中層幹部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的二0一一年工作計畫;

(2)通過完善管理制度,或採取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

(3)部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

(4)認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

(5)自覺遵守公司的各項規章制度,嚴於律己,率先垂範,帶動本部門員工遵章守紀;

(6)奉獻精神強,作風紮實,吃苦耐勞,在處理集體與個人利益上顧全大局、不斤斤計較,在員工中具有較高的威信;

(7)出全勤,即全年無早退、遲到、曠工現象以及請事假;

2、優秀員工

評選範圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二0一一年工作計畫盡心盡責;

(2)具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不苟;

(3)工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

(4)具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,員工信任度較高;

(6)出全勤,即全年無早退、遲到、曠工現象以及請事假。

五、評選方法

(一)推薦方式

1、由各部門推薦候選人;

2、評優領導小組審定。

(二)評選要求

1、推薦比例:最佳團隊獎1個;最佳服務獎1個;優秀幹部2名;優秀員工不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、各部門推薦候選人時須依據評比原則和條件,寧缺毋濫。

3、各部門推薦候選人時要嚴格把關,要站在公司全域性角度去評選,結合年終的考核結果,被推薦的集體和個人應具有先進性和說服力。

3、先進事蹟材料的內容要實事求是,要以資料、事實、案例反映。

(三)上報時間

各部門需於12月20日前將所推薦的集體、個人的先進事蹟材料(含電子版)上報公司人力資源部。

六、獎勵辦法

(一)對被授予先進集體的部門,公司頒發獎牌,獎勵人民幣2000~3000元。

(二)對被授予優秀幹部、優秀員工稱號的先進個人,公司將頒發榮譽證書,獎勵人民幣1000~2000元。

四川聚和生態農業發展****

二o一一年十月十三日

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先進集體優秀個人評選標準

2009年度 優秀員工 技術能手 等評選辦法為弘揚員工一年來的辛勤工作及為公司作出的貢獻同時為鼓勵更多的員工與時俱進 奮力拼搏在平凡的崗位上創造出不平凡的業績公司決定開展2009年度 評先 活動。評選辦法如下 一 榮譽稱號設立 本次評選將對公司選出的優秀員工分別授予 優秀員工 崗位標兵 及 技術 能...

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