每個人都想擁有乙份好工作，乙份理想的報酬，乙個好的工作環境。但是怎樣去實現這些目標得到這些東西，值得每乙個人深思。
那麼怎樣提高自己的能力，怎樣成為更受企業喜愛的員工呢？
我們應該端正自己的心態。公司對於我們每個人來說，不僅僅是為了得到乙份薪水，公司承載著我們的社會關係和理想。只有公司得到發展，我們個人才能得以成長。
這就需要我們對公司報以十分的熱忱。熱愛公司，甚至比老闆更愛公司。有強烈的主人翁精神，把公司當做是自己的，一言一行，從公司的角度出發，維護公司利益。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
將思想和語言落實到行動上，才能取得既定的結果。
比老闆更愛公司，首先要在企業中明確自己的工作職責。工作是神聖的，是嚴肅的，需要我們每個人用足夠的耐心和負責任的態度去對待。乙份工作交給我們，就意味著公司和上司對我們的信任。
我們肩上就有了將工作做好的責任，此時應該有一榮俱榮一損俱損的覺悟。如果因為自身的失誤，導致工作上的失誤，為公司帶來不好的影響。那麼不僅影響公司的發展也會嚴重影響到個人職業生涯的發展。
天道酬勤，比老闆希望的做更多。一定會得到你意想不到的回報。對自己的職業心存敬畏，懷著一顆敬業的心，時時刻刻將這種精神帶入到工作中，我們所做的即使現在不被人看到，總有一天也會被發現，而在這個過程中，更會發現公司於個人的關係休戚與共。
因為員工的敬業公司取得好的發展，員工的發展自然也就好起來了。
當今市場是乙個多元化的競爭市場，而在這當中，那些自己掌握工作的人，才會有最大的發展空間。在當今職場，自動自發地工作是一種日益重要的能力，不僅僅是乙個人主動能力的表現，也是乙個人獨立能力和創新能力的表現。當乙個人能夠最大限度的發揮自己的主觀能動性，在工作當中充分發揮才能，發現機會時，才能夠在競爭激烈的職場當中站穩腳跟，並且擁有一席之地。
比起那些只是等著別人吩咐，只能等著別人來引導和指揮的人更能成為公司的精英和主力。
當然在充分發揮自主能力的同時，執行力也不容忽視。實踐的力量永遠高於想象，執行的力量永遠高於口令。如果乙個公司領導有好的理念和想法，沒有得到員工的正確執行，那麼這個理念和想法就會成為一紙空文，沒有任何價值和意義。
企業的成功就在於員工完美地執行，堅決地，毫無差錯地執行。在執行當中，我們需要注意的是細節決定成敗，關注每乙個細節，不僅從整體上把握事件的發展也在細節上完善工作。而不是拖延執行，不認真執行，盲目執行。
任何事情都有其不足的地方，在執行的過程中更容易發現我們的缺陷，不斷學習和改正缺陷使我們取得進步的不二法門。積極主動的學習對於工作的順利完成有極大的幫助也對於今後的職業發展有莫大的幫助。現在已經進入乙個知識經濟時代，誰掌握了知識，誰就掌握了命運。
科技日新月異，文明不斷進步，任何領域內的知識都面臨著不斷地更替。學習是終生的事情，學習更是乙個人在職場中應變的最好方法。學習能夠開闊人的視野，學習能夠增加人的知識儲備，學習能夠提高人認識問題的能力，學習更能幫助我們勝任工作。
將工作做得比老闆期望的更好。幫助我們提高工作效率，幫助我們提公升創意。不斷的學習和積累，讓我們在工作中總結出規律和方法。
明白怎樣用最快的時間達到最好的效果，怎樣將工作完成的更好。
在市場經濟多元化的今天，找準自身定位是一件很困難的事情。如何準確定位自身，讓同事信服，讓老闆信服。是擺在每一位職場人士面前的乙個大難題。
判斷乙個員工是否合格，存在標準之中有一條「結果」，很多公司都用這個標準衡量員工的工作能力。因此，在工作中樹立「結果意識」很重要。任何工作你首先明確自己想要的是什麼樣的結果，這樣就能鞭策自己爆發潛力，努力去取的這樣的乙個結果。
通過本書中對於這一系列觀點的闡釋和對於現實的解剖。我明白了職場中很多道理。比老闆更愛公司，你才能取得長足的發展，公司得以發展，個人的才能才得以發揮。
人生是乙個不斷學習的過程，不斷學習才能擁有創新能力，才能更好的執行上層的決策。職場如戰場，競爭無處不在，在這樣乙個機遇與挑戰並存的職場當中，要做乙個「職場勇士」像古代的勇士那樣勇敢迎接挑戰。必須具備很多基本的素養。
想進步，想獲得提公升，不僅要有能力，更要有魄力，要敢於發起衝刺，向更高難度的工作挑戰，也要有能力向更高難度挑戰。培養自己的競爭能力，學會用新的角度和方法去思考問題，用新的理念解決問題，開發自己的創新思維和潛能。世事無止境，每個工作都沒有做到完美的時候，每個事業也沒有發展到極限的時候。
職業和工作總是隨著社會的發展而發展進步的，要適應社會和時代，就必須能夠更新自我的意識，通過各種途徑去完善自己，才能在工作當中永遠保持卓越和優秀。而個人發展和企業的生存命運緊緊聯絡在一起，在工作中全身心投入，去奉獻，去付出，自然能夠得到你想要的回報和薪水。推動自己不斷向高峰攀登，向更好的自己發展，推動企業的發展進步，豐滿自己的人生。