一、獎金執行辦法：
取消年終獎，採取月度和季度發放獎金的辦法。月度獎金每月月底發放，區別於基本工資，對基層管理幹部進行考核後，按照一定的標準發放。季度獎金遵照季度考核辦法，每季度結束後按一定標準於半月內發放。
本辦法的獎懲與考核分數直接掛鉤，每月以0分為基數，按一定標準進行加分或減分（最後得分正數者獎，負數者罰），每分對應￥50元。具體扣分與加分辦法詳見「分值考核辦法」。
二、月度考核辦法
1、出勤
1）、超勤
a、法定假日加班，加班費日工資2倍每天；
b、公司臨時需要加班，加班費日工資1倍每天；
c、自願加班，但工作內容為本人份內事情的（即由於個人拖拉導致工作內容沒有在有效時間內完成），公司不支付加班費。
2）、滿勤
a、每月出勤滿者，發滿勤獎每人。
b、若公司非正常放假（天災人禍）的，放假時間不發工資。
3）、缺勤
a、病假：需醫院出示正規病假及病歷證明，當月病假時間超5天的，扣除當月獎金一半；當月病假滿8天的，取消當月全部獎金；特殊情況另行考慮（如工傷）。
b、女員工產假：臨產前2個月、產後2個月，共4個月產假，在此期間，若該員工有生育保險則由國家支付生育保險費用，無生育保險的，由公司按照國家標準支付同等金額的費用。
c、事假：需按正規程式請假，當月事假總天數不得大於2天（含）。特殊情況另行考慮。
d、曠工：不按正規程式請假，視為曠工；當月曠工滿1天者，扣除當月獎金一半；曠工滿2天（含）者，扣除當月全部獎金；曠工滿3天者，視為自動離職。
2、分值考核辦法
a、減分割槽：
1）、每月事假達2天（含）者，扣1分；後每過1天加扣1分；超5天以上者，扣除當月獎金一半；事假超過8天（含）者，扣除當月全部獎金。特殊情況另行考慮。
2）、本部門工作出現問題的，每一次，視具體情況扣1~3分不等。當月出現問題次數達3次（含）者，扣除當月獎金一半；出現極重大失職，造成公司重大損失的，扣除當月全部獎金甚至開除。
3）、臨時任務分配到部門負責人的，由行政人員統一進行跟蹤考核，沒有定期完成的，扣1分；沒***質量完成的，扣1分；由於個人拖拉造成公司重大損失的，扣除當月全部獎金。
4）、不配合其他部門工作的（部門間發生爭吵甚至更惡劣行為），經調查核實後，對責任人扣1~3分不等，視具體情況裁定。
5）、當月遲到3次（含）者，扣1分；早退1次者，扣1分；上班時間擅自離崗者，一次扣1分。
6）、當月**有3次（含）接不通者（10分鐘之內不回電者），扣1分。
7）、手機欠費停機者，1次扣1分。
8）、對公司處分結果不服從者，視具體情況加罰1~3分，情節嚴重者給予警告和開除處理。
b、加分割槽
1）、自動放棄休息的，每1天加1分。
2）、當月個人臨時任務保質保量完成且有所拓展者，加1分。
3）、提出建議且被採納者，加1分。
4）、本部門工作有突出改進者，加1分。
5）、給公司作出重大貢獻者，視具體情況加1~3分。
三、季度考核辦法
1、每季度累計總分為-3（含）~-5（含）者，扣除季度獎金20%；
累計總分為-5~-8（含）者，扣除季度獎金50%；累計總分為-8以下者，扣除全部季度獎金。
2、每季度累計總分在0分的，按規定標準發放季度獎金。
3、每季度累計總分在0分以上的，除按規定發放季度獎金外，另根據得分情況兌換相應獎金。
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