（一）女職工產假天數
1、正常產假：產前假15天，產後假75天，共90天；
2、獨生子女假增加35天（生育後三個月內不領獨生子女證的，這35天作事假處理）；
3、多胎生育假，每多生一胎增加15天
4、難產假15-30天，其中剖腹產，ⅲ度會陰破裂30天，吸引產、鉗產、臀位產15天
5、晚育假（24周歲以後生第一胎）增加15天
6、流產假
懷孕不滿2個月 15天
懷孕不滿4個月 30天
懷孕4-7個月 42天
懷孕7個月以上，死胎、早產不成活 75天
（二）產假工資發放
國家對婦女「三期」實行特殊勞動保護，規定用人單位不得在女職工「三期」降低其基本工資。基本工資是指按規定的標準或合同約定的標準計發的工資。例如實行結構工資制的基礎工資、職務工資、工齡津貼等。
如果用人單位參加了生育保險統籌，女工產假期間單位可以不支付工資，由社保機構按職工所在單位上年度職工月平均工資標準支付生育津貼，並報銷生育住院費用。（自費藥和營養品不報銷）。
特別提示：
1、享受產假各項待遇的前提是符合國家的計畫生育政策，違反政策懷孕和生育的，如非婚生育，計畫外生育（無證生育）等，不適用《女職工勞動保護規定》。不發產假工資、不報生育費用。
2、生育津貼應由社保機構撥到單位，再由單位按規定的標準或合同約定的標準發放給職工。
①職工按規定享受的待遇低於社保支付標準的，按職工實際待遇支付，餘款歸單位。
②職工按規定享受的待遇高於社保支付標準的，超過部分由單位自行解決；
③職工本人平均工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標準計發。
北京2019產假及工資規定
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。北京產假天數 女職工1.北京市女職工生育可享受98天產假，其中可在產前休假15天 2.難產的女職工增加產假15天 3.晚育的女員工可享受獎勵假30天 可男方享受 4.生育多胞胎...
女員工產假工資計算方法
一 產假工資怎麼算?工資支付暫行規定 第十一條勞動者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。換句話也就是說產假工資按照合同規定，合同沒有規定的，按照正常工資支付。二 2008年新勞動法產假是多久?國家法律規定 女職工勞動保護規定 第八條 女職工常規產假為...
產假「告別」書
我最親愛的 部的兄弟姐妹們 隨著咱家寶寶預產期的臨近，我將很快進入 備戰 狀態了。接下來的幾個月裡，我將絕少有機會上網 和大家交流工作 和兄弟姐妹們溝通感情了。現在想想真有點不捨和不習慣。辛苦懷孕 個多月時間裡，我受惠於同事們像親人一樣的關心和呵護，感覺十萬分的溫暖和十二萬分的感激。我要特別感謝我們...