人們說80後是叛逆的一代，而90後(90後專題：
另類求職方式
另類求職 1.微薄求職（很給力）
隨著微博走紅，很多企業都開始利用微博招聘，於是一批人開始借助微博尋找工作。90後應聘者缺乏應聘經驗，通過微博的方式，隨時就可以了解資訊以及和企業溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的資訊傳遞尋找機會，求職成功率會更高。
群求職（即時諮詢）
一些轄區為方便大學生求職，考慮到大學生都聊qq，於是建立了qq群，將從各種渠道得來的用工求職資訊，統一發布到qq群裡，讓轄區大學生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘資訊，既提高了轄區單位的招聘效率，也減少了招工成本。
他們認為，qq群方便實用，吸引了不少同學加入，用工資訊是經過確認的，比較保險，願意嘗試。
3.找工作託「職客」（懸賞求職，代價15萬）
找工作託職客，成為90后們求職的熱門途徑。「懸賞15萬，想做銀行正式工」，「我出1500元，誰給我找份助教的工作」，「出價800元，欲尋軟體工程師一職」。登入各大職客**，發現自2023年以來註冊的人數猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。
一位90後認為，「只要能找到乙份薪水不錯又穩定的工作，我願意開個**兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。」
4.抱團求職（很有新意）
乙個人求職感覺很孤單，企業也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？於是首個團隊「大鵬」應運而生，他們憑藉良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發展，效果非常好，而且企業負責人對他們這個團隊也非常贊同。
90後普遍認為，組團的初衷非常好，更能體現團結合作精神，通過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創業。
5.部落格求職（真實展示自己）
大多數個人主頁都是經過精心設計後，才傳遞給用人單位的，很多細節經過了修飾，已經不可信了。而「部落格」記載著自身長久以來的心路歷程，反映著乙個人的內心世界，比通過精心準備製作的個人主頁更能了解畢業生的真實情況。
注意事項一些90後認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就製作了電子簡歷，在求職**瘋狂投遞。雖然最後有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。
怎樣做好90後學生的班主任
作者 任海英 新校園 中旬刊 2011年第01期 班主任這三個字聽起來沒什麼，但卻有著十分重要的意義。一名好的班主任可以改變的孩子的的一生。班主任是學校，家庭的中間紐帶，它承載著艱鉅的責任與義務。不但要教會知識，還要教會做人。班主任在社會，家長和學生心目中都有著舉足輕重的地位。現在的初中生都是90後...
「80後」老師和「90後」學生之間的故事
作者 郭亮 教師 中 2013年第02期 如博爾赫斯所說，人生就像一座 交叉小徑的花園 每個路口都通向不同的 未知 與 可能性 在求學的道路上，你也許會讀完大學，走得更遠。然而，也有這樣乙個易被遺忘的群體，他們初中畢業選擇了職業學校，踏上了一條迷茫與探求之路 他們，在十五六歲，青澀懵懂，就開始學習生...
大學生求職時要準備的幾個問題
應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有失敗的經歷。2 宜說明失敗之前自己曾決心信念白倍 盡心盡力。3 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加豐富的熱情面臨以後的學習或工作。題目五 你為什麼選擇我們公司？我的目的是 了解應聘者求職的念頭 願望以及對此項工作...