績效管理
1. 我經常與直接主管討論我工作的目標
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意2. 當我工作表現（工作成果、態度）好時，會立即給予我肯定a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意3. 能經常知道上司對我的工作成績工作績效給予回饋a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意4.
經常找我討論工作上的問題
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意5. 主管給我的績效評定是公平的
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意6. 我的主管經常全面、實時並及時對我的工作（計畫、總結、表現）給予評估
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意對員工的激勵
7. 主管能寬容我的工作失誤，並使我敢於正視自己的「失敗」，而不是讓我因在乎犯錯誤而懼怕承擔責任。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意8. 在過去的乙個月裡，我因工作出色而受到主管的表揚a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意9. 在過去的三個月內，主管和我談及我的進步a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意10.
過去一年裡，我在工作中有機會學習和成長a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意組織建設及個人發展
11. 主管很了解我們工作組內部屬的優、缺點a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意12. 主管了解下屬工作及職責策、實際情況及發展方向a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意13.
主管對我們工作組的職責安排符合「適才適所」的原則a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意14. 我相信我在組織中發展利於我的個人成長a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意15. 就整體而言，我的工作對組織是很重要的a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意16.
在工作成果上能看到我的個人貢獻
指導協調
17. 經常注意提高我的勞動積極性
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意18. 能主動幫助部下改善工作和提高勞動效率a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意19. 能積極的教育、訓練，幫助我提高我的技能和素質a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意20.
能對我進行目標管理，使工作協調進行a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意21. 是否從旁給與其他部門協調
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意培養及領導下屬的能力
22. 我在乙個高效的集體中工作
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意23. 我的主管經常和我溝通並鼓勵下屬與大家分享資訊資源a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意24. 我的主管經常為我提供建設性的反饋及指導意見a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意25.
我的主管能夠協助我確定未來具有挑戰性的目標a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意26. 我的主管經常和我雙向溝通
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意27. 我的主管是乙個熱心培育後繼者的人
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意溝通能力
28. 他經常能對下屬傾聽並表達自己對有關資訊的認知a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意29. 他經常能徵求下屬的意見並做出積極的回應a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意30.
他能夠在有關交談中引述相關知識和諮訊a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意31. 他能夠以行動表達對下屬需求的理解以及成就a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意專業知識
32. 熟悉工作要求、技能和程式
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意33. 熟悉本行業及產品
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意34. 熟悉並了解對其工作領域產生影響的相關知識和資訊a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意35. 他善於通過書面和口頭形式簡明扼要地闡述他的觀點a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意36.
他能撰寫高水平的書面材料並進行演講演示a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意管理監督
37. 善於放手和授權給下屬，並在部門內營造和鼓勵樂於協作的精神。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意38. 我的主管具有親和力但不失威信。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意39. 我的主管能夠經常跟進我所做的工作程序。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意40. 我的主管經常要求我給他及時的反饋和匯報進展。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意41. 我經常有機會參與部門的工作部署決策中。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意42. 當我有難題時，可以向主管請求協助，並能及時得到支援。
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意專業能力
43. 我認為我的上司有豐富的管理知識、專業理論和理念，以及出色的實戰經驗
a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意44. 我認為我的上司的領導控制能力為：
a、很強的局面控制和駕馭能力，處事周全、果斷。
b、一定的局面控制和駕馭能力，處事周全。
c、稍欠局面控制和駕馭能力，處事考慮欠周。
d、局面控制和駕馭能力急需提高才能達到職位要求。
e、局面控制和駕馭能力十分欠缺。
團隊精神
45. 能夠與本組人員一起有效地工作並共同完成本組織工作目標a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意46. 能夠與上級並下屬分享和提供諮詢，樂於協助同事解決工作中的問題a 非常同意 b 同意 c 不確定 d 不同意 e 很不同意高層領導績效考核表（一）
下級員工對上級滿意度調查表
滿意度調查問卷 尊敬的各位員工 您好！非常感謝您能在百忙之中參加這次調查活動。此次調查的目的在於了解您對我司上級領導及管理人員領導方式的滿意情況，問卷採用不記名方式，請您根據實際情況如實填寫，我們承諾將會對您的填寫結果完全保密。謝謝您的支援和合作。祝您工作愉快！您所在部門 1.您對領導素質的滿意情況...
滿意度調查表
員工滿意度調查表 一 填寫日期 年月日 為提高公司的運作效率，完善各方面管理制度，做到有的放矢，特組織此次不記名調查 願意署名填寫也行 希望大家從公司及自身的利益出發，認真 詳實地填寫，同時為耽誤您的時間表示歉意。1 公司領導進行過遠景描述嗎？a有過,很激勵我 b有過,但沒感覺 c有過,但不太相信 ...
員工滿意度調查表
是乙個 大家庭 做為 大家庭 的一員，公司的未來發展與我們息息相關。為了公司更好的發展，也為了搭建乙個公司經管層與員工溝通的平台，了解員工的真實想法，我們舉行了這次 員工滿意度調查活動 旨在提高公司管理水平，更好的適應未來發展。請您將對公司各項工作的滿意程度如實填寫到下表中，在下列認為合適的選項上打...