對於初入職場的許多同學來說，特別是在剛進單位的前３—６個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理而已，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。特別是對於剛出校門的大學生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期我們要有充分的認識。
產生這種工作浮躁的原因，主要是基於以下幾方面：
１、理想與現實的脫離。我們都很清楚知道當前大學生就業形勢的嚴峻，但對於剛剛從象牙塔裡出來的畢業生來說，在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，總認為自己是大學生，也不乏能力，所以心只盯著國企、公務員、事業單位等等。然而必須得告訴你，理想很豐滿但現實是很骨感的，現實並不象你所想象的那麼完美。
在面對緊張、競爭激烈的就業形勢的壓力下，你不得不屈於現實，我們沒背景，沒經驗；我們是零，於是我們不得不一步步退，一步步接受，到最後，我們更多的畢業生會進入一些中小企業去工作，而在那裡我們會用遇到更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，我們需要從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在面對這種現實與理想中的工作所存在的大差距情況下，我們的心裡會產生無奈、不安、消極、哀怨等心理想法。於是，就會出現一些跳槽的想法何現象。
2、急於求成的心態。大學生有理想，有鬥志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急於求成，幻想在最短的時間裡，在各個方面都做到最優秀，讓老闆盡快給自己乙個重要的領導崗位。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這裡工作沒有了前途。
在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這裡工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下乙個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於乙個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
３、「圍城」的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種「圍城」的心態。裡面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。
人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地乾一段時間，當真正的融入到企業裡幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
如果工作一段時間後，你發現這種工作的確不適合自己，那麼你可以重新去選擇，這樣，你至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什麼樣的工作，讓你的選擇不再盲目，從而才會有乙個更好的人生選擇。
如何能夠平穩地度過浮躁期，盡快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
１、了解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
２、融入公司，創造良好的人際環境。對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，乙個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。
那麼這種和諧的交際環境應該如何創造？一方面取決於公司要盡量給新員工創造乙個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建乙個良好的人際平台，利於今後工作的開展。
只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出乙個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
３、在大學期間，做好職業規劃。今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作後，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。
這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。當你工作之後，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今後的工作沒有什麼太大幫助和經驗的積累。而且過於頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。
可以通過一些專業的機構，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什麼，追求的終極目標是什麼，自己適合幹什麼。如何把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是乙個雙贏。
初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有幹大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事幹不了，小事不願幹。所以，對於初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。
成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
文章實用性強。
職場演化論解決大學生職場浮躁期
小語種專家最吃香 曾經有一位美國定量分析總監說 一般來說，高收入的工作需要乙個或多個以下的條件，包括廣泛的正規教育，高層的職責或技能，獨特的技術或人才，工作經驗豐富。據美國社會安全域性的統計，美國平均工資大約是40,000美元，只有大約百分之五的美國人可賺取高達10萬美元的年薪。以下以是美國一些年薪...
職場交往需注意「心理邊界」
奉承拍馬已經不在是辦公室的時尚。有主見有人緣才是辦公室新寵，不用左右為難成為矛盾的焦點，巧妙的運用心思讓自己徹底左右逢源，這才是職場達人們的新目標。那麼，職場左右逢源的妙招是什麼呢？下面我們一起來了解。一 勤匯報，多請示，常溝通，辦公室的人際關係說複雜很複雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上...
如何應對職場迷惑期
職場上的人工作一段時間後，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫 我在做什麼？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？應對這些心理迷茫，一般而言，有上 中 下三條對策。下策抱怨 思想 有不滿，搞不清楚為什麼。行為 抱怨企業，抱怨上司，抱...