徵求意見稿
第一條為了深化人事制度改革，規範職稱管理，逐步形成擇優聘用、好中選好的用人機制，不斷提高廣大員工的專業技術水平，根據上級有關規定，結合我局的實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法只適用於中級和高階職稱的聘任。
第三條因人員調動或縣人力資源和社會保障局核定的聘任職數增加出現職稱崗位有空缺時，根據本辦法實施聘任。
第四條本辦法實行百分制綜合評分辦法，根據參聘物件的工齡、學歷、職務、取得中高階職稱聘任資格時間、工作績效等五個方面累計加分，按照綜合評分結果從高到低取足應聘名額為止。若因聘任名額限制，有兩位以上物件的分數相同，不能確定應聘人員時，由局領導班子成員進行無記投票，以得票高者予以聘任。
第五條參聘人員有以下情況時，不予聘任。
1、受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分未解除處分；
2、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業道德，影響很壞，群眾意見很大；
3、上年度考核不合格或未參加考核；
4、不承上級織分配的任務，不服從工作調動；
5、違反計畫生育規定；
6、有其他上級規定不能聘任情況的。
第六條評分標準，滿分100分
1、工齡（10分）。每滿1年工齡0.5分，每增加1年得0.5分，最高不超過10分。
2、學歷（10分）。全日制研究生10分；在職研究生9分；全日制本科8分；在職本科7分；專科6分。
3、職務（20分）。中層正職20分；中層副職18分；股級16分；一般幹部14分。
4、取得中高階職稱聘任資格時間（20分）。取得中高階職稱聘任資格滿1年得10分，每增加1年得1分，滿20分為止。
5、工作績效（40分）。工作績效由局領導班子成員根據參聘物件日常工作表現給予分別評分，去掉乙個最高分和最低分，取平均分。
第七條本辦法由局辦公室負責解釋。
某畜牧局直屬事業單位聘用人員管理辦法
第一條根據 深化幹部人事制度改革綱要 中組部 人事部 關於加快推進事業單位人事制度改革的意見 關於深化事業單位機構和人事制度改革的意見 遼委辦發 1999 23號 為推進局直事業單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。第二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制 計畫 考評 ...
旬陽縣地方稅務局公務接待管理辦法
第一條為貫徹落實 八項規定精神，進一步規範縣局公務接待活動，根據 黨政機關厲行節約反對浪費條例 和 黨政機關國內公務接待管理規定 結合縣局實際，制定本辦法。第二條公務接待堅持有利公務 熱情對等 務實節儉 嚴格標準 簡化禮儀 高效透明 尊重少數民族風俗習慣的原則。第三條縣局公務接待工作，統一由局辦公室...
盧氏縣電業局農村電網建設驗收管理辦法
盧氏縣農網10kv及以下工程 驗收管理辦法 為規範我局農網工程專案竣工驗收工作，使驗收工作制度化 規劃化，保證工程量得到確認，保證工程質量，確保工程安全 可靠地投入執行，發揮工程效益效能。根據省市公司相關管理辦法，結合盧氏縣電業局工程竣工驗收與投產工作的實際情況，特制定本辦法。1 本辦法適用於市公司...